南京市劳动合同书 在国企中正式工和合同工有什么区别？
在国企中正式工和合同工有什么区别？
今年申请国企的热情比往年更热烈。主要是今年大家都想有一份稳定的工作。除了国企，公务员和事业单位也是很多人的选择，但是这两个考试很少，不像国企，随时可能招人。不过大家要看清楚招聘，都是国企正式员工，有些不一样。在国企中正式工和合同工有什么区别？首先表示，国企没有正式的工人概念，主要有合同工、劳务派遣工、外包工。题主认为的所谓正式工，应该是指合同制员工，即与国企签订劳动合同的员工，在较小程度上也包括与国企签订无固定期限劳动合同的员工。在民间流行的称谓中，认为与国企签订劳动合同的员工为正式职工，其他就业形式为 "临时工和临时工。
上世纪90年代，国企实行用工制度改革，打破了过去的干部职工两种身份，也就是俗称的打破身份界限，打破铁饭碗。不管过去是干部还是工人身份，都是换了劳动合同，开始交社保。那些年，一直没有缴纳社保的老员工实行了 "老年人的老方法和新人的新方法。老员工的工龄相当于缴纳社保的年限，而新员工从入职开始缴纳社保。所以，90年代以后，承包制实行了，但是人们怀念过去 "员工地位与并且习惯称自己为正式工。
在现实中，仍然有一个 "身份 "，存在于人事档案中。比如以前的以工代赈、以工代赈、以工代赈等身份还保留在档案里，等你退休了就知道它的威力了。
工人是60岁退休的男性，一线工人或特殊工人，55岁甚至50岁都有可能提前退休。女职工55岁可以退休，一线职工或特殊工种可以提前到50、45岁退休。
男干部60岁退休，女干部55岁退休。有的国企实行地方政策，女干部(有职称和职务)可延至60。那么你从原来的工人身份到干部身份能不能早退休或晚退休，要根据你的档案和政策来界定。从这个意义上说，国企员工还是有身份差异的。
2000年以前，国企还有很多用工身份，干部、工人、合同工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年以后，用工模式只有三种:合同工、劳务派遣工、外包工。它们之间的区别很大:
首先，正式工人(合同工)属于 "自己的人 "企业号。与企业签订劳动合同的，一般都是当地机关正式招聘、转岗、派出的员工。这些员工是 "所有者和所有者企业的，并按劳动法享受企业的一切福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利、培训、教育、文学等。身体活动、慰问、救助等福利。一些大型国有企业也有福利，如政策室，补充医疗和儿童 的教育。
第二种是劳务派遣制员工，不是企业的员工，但是在企业工作相当于 "局外人 "在企业工作。劳务就是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到企业工作。企业向劳务公司支付劳务费用(包括工资、社保、管理费等。).但是具体怎么发，有劳务公司来发。为了利益最大化，劳务公司可能不得不降低劳动者的工资和福利。
第三，外包员工，不是企业员工，虽然在企业工作，但和企业无关。比如国企把自己的食堂当成一个业务，包括用工、管理、设备、服务等业务，比如一年1000万，整体外包给外包公司。员工的招聘、薪酬、管理都是外包公司的责任，与国企无关。在国企眼里，食堂的整个运营只是一个打包外包的业务量。
在国企中正式工和合同工有什么区别？对于刚进入职场的人来说，国企的劳务派遣工和小企业的合同工是一个价格。放弃幻想吧，做事和管人分开是大势所趋。
在国企中正式工和合同工有什么区别？
谢谢邀请，也谢谢你的提问。
楼主你好，什么 国企的正式员工和合同工有什么区别？这种合同形式基本上没有大的区别，因为过去我们可能分为编制内员工和编制外员工，所以享受的福利是不一样的，尤其是国企，因为有些国企对自己企业内部编制有一定严格的规定，超出这个编制就不能签订正式的劳动合同。
所以现在就会出现这样一个问题，就是有些编外人员可能不是和自己的企业签订劳动合同，而是和一些劳务派遣公司签订劳动合同。如果他们与劳务派遣公司签订劳动合同，很有可能是没有办法享受一些福利待遇，比如一些年终奖福利，一些节日福利，甚至在工资待遇上与正式员工有一定差距。
这就是正式员工和合同的差距，但是在有些合同里，其实只是一个合同形式，只是用工形式属于同一个工作，也就是说你自己的待遇没有本质区别，就看你的合同形式是直接和自己的公司签的还是和劳务公司签的。如果是和劳务公司签的，那就意味着你的社保待遇也会通过劳务派遣公司来支付。
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在国企中正式工和合同工有什么区别？
的国企都是按照规模来设立的，按照上级批准的编制来设置岗位，以岗招聘员工。企业根据工程任务的长期性，分层次招聘劳动合同制员工和管理人员、技术人员。、工人等等。目前，各种类型的工作在国有企业并存。有固定工、劳动合同制员工、合同制员工、劳务派遣工、临时工、季节工等等。
1.正式或永久工人。是上世纪七八十年代计划经济时代招的。一般是单位的老员工。
2、劳动合同制工人。是1986年以后招的。1986年，国务院颁布了《环境保》;"国有企业 "
行业实行劳动合同制的暂行规定[(1986)77号]。文件明确规定，国有企业实行全日制劳动合同制，所谓 "正式工人和工人1986年以后招的其实都是劳动合同制员工。
3.雇佣合同工。随着企业发展但受编制限制，企业自主聘用合同制工人。
4、临时工，企业根据工程任务，招聘一些临时工，等等。
目前招聘的员工都是劳动合同制员工。
在国企中正式工和合同工有什么区别？
现在学校招员工，都是合同工，也是正式工。我只能说他们没有准备，别人也没有区别。况且现在也不可能在那里待一辈子，年轻人需要动力。
在国企中正式工和合同工有什么区别？
虽然正式工也签合同，但和合同工还是有区别的。
第一，在年终奖、公积金、公司年金上，正式工会比合同工多很多。
第二，在晋升机会上，有更多的正式工会。
现在讲究同工同酬，基本工资和基本奖金差不多。合同工能力上升更快，和机关单位不一样。在单位，合同工永远没有上升的机会，但国企首先要注重效率。当他们看到有实力的合同工，也会被选拔提拔，有很大机会成为正式工。领导会主动邀请你成为正式工，怕你跑了。
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