月嫂假期有三倍工资吗 月嫂国家法定节假日是不是三倍工资？

月嫂节日需要付三薪吗？

月嫂遇到五一怎么办啊？

有两种情况。

如果用人单位每个月需要继续去家里，假期可能是三倍工资，然后正常上班。

如果用人单位认为三倍工资不合适，节假日方便家属，月嫂也没必要去家里，月嫂可以放假，放假后正常上班，就不存在三倍工资的问题。

月嫂五一休几天？

一个是国家规定你要休息几天。

另一种是没完没了，但是在国家规定的假期工作，是三倍工资。如果这部分假期工资不是用人单位提前支付的，那么会在次月或之前支付给岳跃，次月之后就不存在沟通和支付的问题了。

月嫂国家法定节假日是不是三倍工资？

岳跃可以和雇主谈判。用人单位聘用岳跃的合同属于劳务合同，不属于用人单位聘用劳动者的《劳动合同》，不适用于《劳动法》和《劳动合同法》。法定节假日是否支付双倍工资由双方在服务合同中约定。

如果家政人员与其雇主签订合同，则不存在劳动关系，是一种平等的公务员关系。如果他是通过家政中介公司与中介公司签订合同，那么服务员就是家政服务公司的员工。如果你不 不要和家政公司签订劳动合同，你不是家政公司的员工。现有国家法律没有强制性规定，只能通过家庭雇主与保姆事先约定来实施。也就是说，在法定节假日，用人单位未安排阿姨休假的，家政保姆按照《劳动法》向用人单位索要三倍工资是没有法律依据的。

月嫂国家法定节假日是不是三倍工资？

法定节假日加班三天的支付300%,能加班的支付200 % ;剩下的四天不能补回来。根据国务院办公厅春节放假安排，从元旦起将放假七天 《劳动法》条例》第四十四条的规定，按照劳动者工资的300%支付工资 第一天至第三天正常工作时间工资，其余四天安排补休。那些可以 补休工资按员工工资的200%支付。;正常工作时间的工资。

在

月嫂国家法定节假日是不是三倍工资？

月嫂＜法，定，假，日＞工作是否该给双薪？

你好:

1。按照国家规定，法定节假日期间劳动者工作，用人单位或者个人应当支付劳动者平时工资的三倍！任何单位和个人都应遵照执行！

2。虽然你们之间没有劳动合同，但是如果对方工作了，尽心尽责的话，按道理要给人家三薪，每个月赚钱也不容易啊！

3。如果家庭 s经济不是很富裕，给对方双份工资会很开心！

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