新劳动法病假工资规定 新劳动法的病假工资怎么计算？

新劳动法的病假工资怎么计算？

《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定: "在员工治疗期间。;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 "。

一是代扣病假工资的工资基数；

(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。(工资集体协议)设定的标准高于劳动合同约定标准的，按照工资集体协议的标准确定。

(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。

(3)如雇主与雇员没有协议，假期工资的计算基数应为雇员每月工资的70 % ;it’正常出勤。

二、病假工资扣除日期；

(1)在计算病假工资时，员工 的工资(严格定义为 "员工和员工工资收入 ")是员工的70 % ;s正常情况下的实际工资。因此，雇员的日工资(即 "每日工资收入及)是 "实得工资×70%÷20.92(天) "。

(二)病假工资的计算，先按休假时间(6个月)为标准，再按职工连续工龄计算。具体计算方法是:

1.病假在6个月以内的员工病假工资的计算方法:

(1)连续工作满2年的，病假日工资按员工工资的60%计发日。

(2)连续工龄≥2年不满4年的，病假日工资按职工日平均工资的70%计算。

(3)连续工龄≥4年不满6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计算。

(4)连续工龄≥6年不满8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计算。

(5)连续工作满8年及以上的，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

2、职工病假在6个月以上的疾病救济费计算:

(1)连续工作满1年的，病假工资按员工月工资的40%计发。

(2)连续工龄≥1年不满3年的，病假期间工资按职工月工资的50%计发。

(3)连续工作3年以上的，病假期间工资按职工月工资的60%计算。

扩展信息:

其他考虑因素:

因病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%的，按40%的标准发放，但不得高于职工月工资。此外，还应符合上海市劳动和社会保障局14号文件 "员工病假期间，企业为员工支付病假工资。工资或疾病救济费不低于当年本市企业职工最低工资标准的80 % "。

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