一年有几天病假还不扣奖金(几天病假才能领病假工资？)
一年内请假超过几个月没有年终奖？
这个问题我来说一下我自己的一个看法。请假两个月年终奖一般是不会发放的。一般公司企业里面，年终奖也是要进行绩效考核的，而一般公司也是把出勤率纳入了绩效考核指标里面的。请假两个月确实是属于出勤率比较低了，至少年终奖不会全额发放了
一年内请假超过几个月没有年终奖？
这个具体要看你们公司怎么分配了，
年终奖目前并没有强制性的法律条文，
年终奖的本意是调动员工的积极性，
从本意来说只要是就职员工就应该得到年终奖，
而相对的，因为是公司内部制定的规章制度，
所以公司不给就不给，这个是公司的权力，再说这是公司福利也不是所有公司都有，要平常心对待。
一年内请假超过几个月没有年终奖？
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的；
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
休病假是否要扣年终奖？
休病假，扣不扣年终奖这取决于公司的规定，也取决于领导的心情。一般情况下休病假，休的时间过长的话，是要扣年终奖的。因为年终奖是根据你这一年的绩效发放的，你休病假了，你就没有绩效，所以有可能要扣年终奖。但是老板大方的话，他不扣你年终奖也是可以的。
休病假是否要扣年终奖？
并休假师傅扣年终奖并休假是不可以扣人家的年终奖的因为人家是生病了，需要治病不是其他原因，他才休假的因因为人人都可能会得病的这不是原因，不可以扣人家的年终奖的 人家也是辛苦的上班赚的都是辛苦钱所以说是不允许扣人家年终奖的
几天病假才能领病假工资？
以前上班生病了请病假，要主治医师开的病假条才能休息不用上班，2，3天，一个星期都行，工资不扣，担奖金要扣一点。住院生大病超过几个月半年的上不了班就领病假工资了。以前还可以办病退，每个月有点钱。现在不能办病退了。领病假工资要看各单位情况吧。
几天病假才能领病假工资？
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
根据情况，病假最多３个月，超出３个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
几天病假才能领病假工资？
病假工资 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
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