提前发放工资怎么做账 预支工资的会计分录是怎样的？

提前支付给员工工资怎么做账？提前支付给员工？

这可以被视为贷款：

借：其他应收账款

贷项：库存现金

等发了工资，就可以补回来了。关键是要记得打欠条。

预支工资的会计分录是怎样的？

预付工资一般不作为“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款处理。比如某员工借款500元，发工资时扣除借款：

1.借钱时：

借方：其他应收款33，354个人职工500。

信用：现金500

2.扣缴和分享工资时：

借：制造费用(或管理费用)

贷款：应付职工工资

3.发工资的时候

借方：应付职工。

贷款：银行存款(即将发放的金额与将要收回的贷款之间的差额)

其他应收款

扩展信息：

领工资和发工资的区别。

首先要明确提现和支付的区别。

应计，即计算和提取，具有以下功能：

1.预收一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，账户不能随便垫付。

2、根据会计制度的有关规定，计算和提取有关准备金(如某些商品要保留，或减值)。

3.估算一些应付账款的金额并记录在账户中。

4.其他符合会计制度的预计项目。

一句话，就是预付下个月的资金或者工资。

支付比较好理解，主要是支付上个月的工资。

事实上，预付工资是相对于支付工资而言的，而不是绝对的预付。

根据权责发生制原则，哪个月的工资应该计入哪个月的费用；但在实际工作中，需要等到月底才能算出每个员工的工资再发(PS:这就是工资计算和发放滞后的原因)

因此，在月末(加上其他计提和结转分录，一般是当月的最后一天)，需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行暂估，并进行计提分录。

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