发工资跟做账能是一个岗位吗 发工资是出纳得事还是会计？
发工资是出纳得事还是会计？
计算是会计的责任。
工资单属于现金，银行是出纳的责任。
工资算错了。找个会计。
如果工资按5000元计算，但是银行转账6000元或者4000元。
一张是出纳转来的。
如果不是出纳送钱或者转账
那么恰恰是发工资的人的责任。
如果你的公司有自动转账系统，
计算工资后，会进行审核、过账(或不过账)，并自动转账到银行。
然后是会计和审计的责任。
主要是要把工作的职能区分清楚。以及分工的细节。
个人观点仅供参考。
一些小公司的会计用一个出纳来做。
大公司得详细分。
发工资是出纳得事还是会计？
计算是会计的责任。工资单属于现金，银行是出纳的责任。如果工资算错了，就付给会计。如果算出来是5000元但是银行转了6000元或者4000元，那就由发工资的人负责。如果你的公司有自动转账的系统，会计算工资，那么过账(或者不过账)后会自动转到银行，所以会由会计和审计负责。主要是要把工作的职能区分清楚。以及分工的细节。个人观点仅供参考。
有些小公司的会计和一个出纳一起工作，大公司分的很细。
工资表应该会计做还是出纳做？
严格来说工资表应该是人事部门做的，涉及到考勤，绩效，扣款。
工资核算应该由财务来做，涉及到单位的绩效、财务管理等问题。比如会计按照公司规定提取的应付工资和工资表实际发放的工资是不一样的。应付工资已计入成本和管理费用，但根据工资单发放工资时，只是冲减应付工资。这个时候工资发放和成本费用没有直接关系。
小公司可能没有应付工资账户，员工也少，所以工资表可以由财务会计、出纳或者人事来做，主要看单位领导的安排。
工资表应该会计做还是出纳做？
正式来说应该是人事部门或者劳动部门做，但是有些公司规模小，没有人事部门或者劳动部门，所以很多企业也是由财务部门做工资单，但是做工资单的人和发工资的人不能是同一个人，所以出纳不能做工资单，财务经理或者会计可以做，但是肯定不是会计工作。
记账属于财务那个职位？属不属于财务？谢谢？
记账是财务工作的一部分，就像业务部门需要划分为：内销、外贸、专员等等。
同样，财务部门也要分为出纳(负责现金收付)、记账(负责费用和收入的明细记账)、审计(负责财务工作的审核)和财务机构负责人(负责整个财务部门的所有工作)。所以记账是财务岗位，我认为记账是财务工作的核心。希望能帮到你。
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