社保鉴劳动合同吗(缴纳了社保是不是等于签订了劳动合同？)
缴纳了社保是不是等于签订了劳动合同？
交社保不等于签劳动合同。因为用人单位有试用期，试用期满双方有意向后再签订劳动合同。但员工在试用期内仍会缴纳社保。
缴纳了社保是不是等于签订了劳动合同？
交社保不等于签劳动合同，因为劳动合同和交社保是两个概念，所以交社保不等于签劳动合同。
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不会的，用人单位或者企业只有和你签订劳动合同，试用期过了，才会给你缴纳社保，或者过一段时间再签合同。
社保和劳动合同一致的规定？
不一定。根据《劳动合同法》的规定，企业应当在七日内与新员工签订劳动合同，并在三十日内为员工申报缴纳社保。所以一般都是先签合同，再交社保。时间不同步，合同早，社保晚是普遍现象。如果两者不同步，不会影响合同的有效期，也不会影响社保的正常缴纳。所以当事人的情况是一样的。
企业为什么交社保之后还需要签劳动合同？
第一，要看你的公司和员工签订的合同是个人合同还是集体合同。属于集体合同的，应当提交劳动行政部门领取集体合同文本，无异议后15日内集体合同生效。不备案的，不生效。
根据《劳动法》规定，劳动合同第十六条经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由经营单位与劳动者双方签字或盖章，即只要符合《合同法》，签字或盖章后即可生效。
第二。根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签订劳动合同后，公司有缴纳社会保险的义务，所以必须缴纳。
员工不签劳动合同可以买社保吗？
不签劳动合同也可以交社保。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果张对劳动合同的内容有异议，他有权拒绝签订劳动合同。那么不签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的理由？本案中，张某未与原单位签订劳动合同，但张某在该单位工作三年多，形成事实劳动关系。
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员工不签劳动合同就交不了社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳各项社会保险。如果劳动者不签订劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系就无法确定，不提供劳动合同就无法缴纳社会保险。
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