劳动法对年假的规定 劳动法如何规定年假？
劳动法如何规定年假？
劳动法是按照国企和私企来定的。国企还有工作单位的区别实行带薪休假，一般是一周放假两天，年假七天。总之，单位和工作岗位不一样，年假根据当地情况和单位来定。
劳动法如何规定年假？
工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。
劳动法如何规定年假？
工作满一年，可以有五天带薪休假，然后每工作一年可以加一天年假。年假需要在当年内使用，不能跨年度使用。没有休年假的可以和公司协商折算成工资。
年休假的最新规定？
《劳动法》首次原则上规定了带薪年假制度。
第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，细化带薪年休假的时间和制度操作办法。
第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。
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1年以上的每年5天，10年以上的每年10天，20年以上的每年15天。
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带薪假期的长度基于计算的长度：
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.如果员工工作了20年，他们将有15天的年假。
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