法人购买社保用工形式怎么选(申报社会保险费时，用工形式应该选择什么？)
法人购买社保用工形式怎么填？
根据法人与劳动者签订劳动合同的时间，可以分别填写固定期限用工、无固定期限用工和临时用工，用人单位必须按规定为劳动者缴纳社会养老保险。
企业法人个人交社保好还是以公司形式交社保好？
企业法人缴纳社保是个人缴纳好还是以公司形式缴纳好？我觉得应该是以公司的形式来缴纳社保。
第一，公司必须为员工缴纳社保，法人也是员工，所以公司缴纳社保，包括法人本人。
第二，公司缴纳的社保是五险一金，这些费用税前扣除。并可享受生育保险和工伤保险待遇。个人缴纳社保只有两项保险，不能享受生育保险和工伤保险。
第三，公司缴纳的社保和个人缴费全部进入个人账户，而个人缴纳的社保只有40%进入个人账户，60%进入社会统筹账户。这样个人交的钱是一样的，公司交的社保个人账户余额大于个人交的。
企业法人个人交社保好还是以公司形式交社保好？
主体是企业的法定代表人。他不是以个人的形式而是以公司的形式缴纳社保。企业法定代表人也是员工。企业统筹缴纳20%，每月工资扣除8%，和员工的保险一样。没有区别，唯一的区别。作为第一任经理，他的工资收入更高，每个月从工资中扣除8%，把更多的钱打入个人账户。企业为他支付更高的统筹。
申报社会保险费时，用工形式应该选择什么？
申请缴纳社会保险费时，就业形式一般为全日制。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常工作时间，即自愿工作时间。超过这个时间的工作视为额外劳动，用人单位需要支付加班工资。每周累计工作时间超过24小时的，应当属于全日制用工。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位建立以小时为工作时间单位的劳动关系的协议。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。非全日制就业是随着市场经济中就业形式的多样化而发展起来的一种就业形式。与全日制就业相比，非全日制就业更加方便灵活，不仅有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。劳动者在正式工作之外为其他用人单位服务的，只能算兼职，不能算劳动关系，不能缴纳社会保险费。
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