劳动法加班费(一句话概括劳动法加班费？)
一句话概括劳动法加班费？
法定节假日加班工资3倍，周末加班工资2倍。
一句话概括劳动法加班费？
加班必须支付给工人。否则就是违法的。
加班费标准？
1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以补休或者补休代替。
2.休息日安排加班，但不能安排补休或者补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.每日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
加班费标准？
工人加班工资标准
用人单位应当实行标准工时制度，并应当保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每天工作时间不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
(一)安排员工加班超过8小时的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班规定？
第四十四条在《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班规定？
公司将实际工资除以工作日却除以基本工资是否违反劳动法？请问有什么具体规定吗？
加班费怎么计算才正确？
加班工资的计算标准，根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的：元。
(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5-@
加班费应该是你一个月工作174小时以上，但工作时间不是周六周日，也不是国家法定节假日。然后，加班是工资标准的1.5倍。周六周日的工作时间是工资标准的两倍。如果是国家法定节假日，如国庆节、春节等法定节假日，工资必须是工资标准的三倍。
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