最新劳动法病假规定 新劳动法病假规定全文？
新劳动法病假规定全文？
第三条在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：1。实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月。五年以上是六个月。
一、国家劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等有关规定，企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。
医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作接受治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即职工患病或非因工负伤的病假。
该条例规定了医疗期限。国务院1951年颁布的《劳动保险条例》，原劳动部1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，《关于贯彻执行lt劳动法gt若干问题的意见》(原劳动部1995年发[1995]309号)规定支付病假工资或疾病救济费。具体内容如下：
(一)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
(3)请长病假的职工，医疗期满后可以继续从事原工作，但医疗期满后仍不能从事原工作或单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇。被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，劳动者所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房和雇主支付的食品补贴、中班，
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