奖金津贴是支付现金吗(中级财务会计现金的使用范围？)
一般用现金支付的是？
现金支付范围：
向员工支付工资、奖金和津贴。
支付抚恤金、丧葬补助费、职工各项劳保福利以及国家规定的其他个人费用。
支付个人劳动报酬。
根据国家规定发给个人科学技术、文化艺术、体育等奖金。
向个人支付收购农副产品和其他物资的价款。
商务旅行者必须随身携带的旅行费用。
结算起点(1000元)以下的零星支出。
确定的其他需要以现金支付的费用。
津贴和奖金的区别？
津贴是企业的福利。在计算离职补偿金时，有些应该计入补偿金，有些则没有。
奖金由企业自主决定，属于额外奖励，不属于劳动法管理范围。除非有企业制度或者劳动合同，否则不会用在薪酬上。
津贴是企业的福利。在计算离职补偿金时，有些应该计入补偿金，有些则没有。
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1、含义不同：
津贴：支付给员工的价格补贴，以补偿其特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因，并确保其工资水平不受价格影响。
补贴：为补偿价格变化而设定的补偿，主要包括生活费用补贴和价格补贴。
奖金：指支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
2.不同形式：
补贴的主要形式：地区补贴；野外工作津贴；地下津贴；夜班津贴；流动建筑津贴；冬季取暖津贴；粮食、煤炭、副食品补贴；高温津贴；工作津贴；放射性或有毒气体余量。
补贴的主要形式：我国财政补贴大部分用于补贴农产品价格，主要是粮、棉、油、猪。
奖金的主要形式：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资、其他奖金。
3.性质不同：
津贴是工资分配的一种补充形式。津贴具有很强的针对性。补贴的特点是分配相对平均。津贴是强制性的，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件支付给员工。
发放补贴是一种福利，属于用人单位自主经营权的范围。目前法律法规对此没有强制性规定。
奖金是一种鼓励性的福利待遇。
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