劳动法年假(年休假最长可以休多少天？)
什么时候有年假？
在职员工只要工作一年以上，就可以休年假。我们知道，年休假是法定的带薪休假，是国家为保障职工身心健康而设立的休假方式。
根据《职工年休假管理条例》，有工作单位的职工，只要工作一年以上，每年都可以享受不同天数的年休假。年假一般应在当年使用，不能累计。可见，在职职工只要工作满一年，就可以享受当年的年假。
比如一个人2021年1月参加工作，那么2022年2月以后，每年都可以休年假。
什么时候有年假？
员工连续工作12个月以上，可以享受年假。根据我国劳动法的规定，员工连续工作12个月以上，可以享受年休假。年休假具体规定如下：工作满一年以上不满十年的：人，每年可享受5天年休假；工作满10年不满20年的，每年享受10年休假；工作20年以上的，每年可享受15天年假。
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工作年限不同，年假时间也不同。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满1年不满10年的职工，工作满10年不满20年休5天年假的职工，工作满20年休10天年假的职工，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假期。
年休假最长可以休多少天？
年假最长可以是十五天。国家对机关事业单位职工年休假有具体规定。一般五年工龄的员工休息五天，十年工龄的员工休息十天，十年以上的员工休息十五天。各地对职工年休假都有具体规定。员工年假是他们应该享受的福利，而且是强制性的。单位安排职工加班休年休假的，还应当按照日平均工资的三倍补偿。
年休假最长可以休多少天？
年假最多可以休15天。
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
职工为新用人单位且连续工作超过12个月的，当年的年休假天数按照本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
年休假最长可以休多少天？
年假最长可达15天。年假是国家给我们员工的福利待遇，可以带薪休息。关于如何享受年休假，国家规定员工在企业工作一至五年，可以休三天；在企业工作满5年至10年的员工放假5天；在企业工作满10年至20年的职工，休假10天；在企业工作20年或以上的员工应休息15天。
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员工每年最多可以休假15天。根据我国劳动法的规定，员工工作满一年，每年可以享受一定天数的年假。年休假具体规定如下：工作满一年不满十年的，每年可享受五天年休假；工作10年以上不满20年的，每年可享受10年假期；工作20年以上的，每年可享受15天年假。
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《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
《职工带薪年休假条例》
第三条：工作一年以上不满一年的员工
5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
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