奖励员工有哪些礼品 给员工团队奖品，发什么奖品好呢？
给员工团队奖品，发什么奖品好呢？
发放一些实用且有纪念意义的奖品。风格：棋牌(围棋、五子棋、象棋、跳棋、军旗等。);球类运动(足球、篮球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等。);滑板和滑板车；旱冰鞋；同I电子产品：u盘；移动硬盘；移动电源；耳机和耳麦；鼠标；键盘。小家电：酸奶机；冰淇淋机；小风扇。服装鞋帽日用品：袜子；棒球帽；枕巾；夏天凉凉的被子；水杯；雨伞。公司定制产品：公司定制u盘；公司定制娃娃；公司定制手袋；本公司定制钢笔和中性笔；公司定制水杯。
员工的福利礼品要送什么呢？
我们公司以前买一些米，油，月饼，粽子，四件套床等。礼品采购一直是一项费力的工作，总有不满意的员工。后来我们改成了世通卡，可以在商场、超市、餐厅使用的购物卡。员工可以根据自己的需求自由支配，根据节日大小定制不同面额的世通卡，非常方便。
送员工礼品送些什么？
员工福利礼物是一个复杂的问题，在选择福利礼物时要注意：
第一，考虑预算，多做事少花钱。
第二，员工满意，送员工喜欢和需要的礼物。
第三，公平，员工收到同等价值的礼物。
第四，尽可能增强员工的企业认同感。
节日礼物：
中秋节的月饼，端午节的粽子，元宵节的元宵，平安夜的苹果等等。节日礼物，就算员工不一定开心，但不送肯定不开心。
现金：
好处是简单粗暴，大家都开心。缺点是企业需要纳税，会增加员工的名利，贪得无厌，损害企业文化。而不是这样，可以向企业员工的长辈支付“敬老金”，效果和意义要好得多。
消费卡优惠券：
购物券的利弊和现金差不多。相比较而言，建议发放电影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因为更有针对性的使用，所以更用心，激励效果更好。
产品优势：
企业有自己的产品，可以根据自身条件尝试方法，比如：街头品牌可以给员工送衣服，4s点洗车卡，出版社送书等等。但不一定适合所有企业，比如房地产公司。
数字耗材：
比如：电脑、手机、平板、u盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品一般都很吸引人，价值很高，企业可以在礼品上印上企业LOGO。公司需要根据内部预算和员工需求来支付。
个人成长礼物：
学习卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传递文化理念，提升学习氛围，鼓励员工学习。
高级文章：
每个人的礼物都一样，总会有人不满意。相对而言，员工更喜欢个性化的礼品分配，如：
A.有些人从来不在家做饭。显然，送食用油是没用的。
B.有些人只喜欢用头amp; amp肩膀洗发水，但他们收到欣喜。
C.回族员工收到肉馅饺子。
D.有人拥有四个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决方案：
HR统一给员工发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供选择，确认后统一购买。
高效的礼品配送：
有时候你费尽心思选择好的福利，一次发几百或者几千，还得安排从一个部门分到另一个部门。
发给员工的时候，员工需要把礼物带回家，有时候会因为礼物太重太大，带来很大的运输麻烦。
一些员工的父母不在城里。商家把商品送到公司人力资源部，人力资源部再发给员工，员工再用快递寄给在外地的家人，费时费力，成本高。
解决方案：
现在公司通过微信发放福利，因为效率高。人力资源部使用微信小程序“Gi
我是礼物神器小程序的礼物顾问。如果你有任何问题，请留言。
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