如何制定天猫运营销售额提成 天猫运营提点怎么算？

天猫运营提点怎么算？

1.

底薪销售提成(上不封顶)这个是最简单的。比如运营底薪5000的销售额1%的提成比例，取决于品类和店铺的量级。这其中会有百分之几，千分之几。销售爆发后工资会太高，适合稳定的门店和高级职位。日常操作中要注意避免操作低价倾销来恶意赚取高佣金。

2.

底薪负责提成(不封顶)。设定每月销售目标。目标达成后，提成为例，底薪5000元。提成的计算方法是，一个月销售目标50万，只有底薪5000，就是(55w-50w)* 2 % 5000=6000，也就是(500w-50w)。% 5000=9.5w的月销售目标是根据店铺发展制定的，基本不存在工资过高的情况。就算有，也只是像一个月目标50万的店，值得给那么多钱。

3.

底薪负责阶梯提成(不封顶)。

天猫店关于算提成，怎么跟老板谈好？

如果按照正规流程，你的老板应该提出员工工资的整体比例。

然后根据职位，划分与实际销售相关的各个职位的具体提成。一般在10%~1%左右。一般运营的销售提成是1%~。%，而客服的一般是1%，极高。有人说%~10%？现在一个产品的利润是多少？你把 % ~ 10 % 1 % ~ %给一个运营和客服？有没有考虑到运营成本？有没有考虑过货物的周转资金？是否考虑了其他固定成本？化妆品连这么高的提成都没有好吗？你在卖房子吗？

淘宝运营提成？

佣金制度： 1。非目标销售提成——客服人员发布的：提成方式。比如销售提成是2%,客服人员没有任何销售指标，只有按照其成功销售提成。如果一个客服当月完成10万元的销售额，那么2%的提成就是2000元。

2.

奖金制度： 1。总指标优秀员工奖金：全团队完成月度或季度销售总额目标时，优秀员工奖金按总目标40%的比例发放，运营部、人事部、财务部制定各部门的定额和奖金数据。

阿里运营提成怎么算？

按销量计算：业务员绩效奖金=(业务员回款-费用)提成比例，即1-3%。

按毛利计算：业务员绩效奖金=(收入-支出)提成比例，即4%~8%。

按净利润计算：常见公式：绩效奖金=(收入-支出)提成比例，提成比例：10%。

当然，用哪种方法计算提成，要看公司的情况和员工的工作情况。绩效提成主要是激励员工更好的给公司带来效益，所以提成比例也要算好自己的收支逻辑，这样最好。

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