星座有大数据支撑吗 星座分析是大数据思维吗？
星座分析是大数据思维吗？
星座分析其实是大数据思维和大众的结合。
为什么不要看星座？
不要看星座，因为一个星座持续时间差不多一个月。不能说这个月出生的人性格都一样。月初和月末出生的人可能倾向于接近星座性格。看星座是一般性格，不具体到个人，偏差太大。可以作为一种娱乐来了解一下，不要太执着。
为什么不要看星座？
因为不允许，所以不太准确，你只能以此为参考。你不能完全相信。主要看个人，因为星座是根据大数据总结的。
为什么能根据星座来判断一个人？
单方面用星座来判断一个人是不准确的。
众所周知，星座与我们出生的日期相匹配，每个人都有自己的星座，每个星座的每个人都有特殊的性格特征，这就造成了很多人仅凭这个星座来判断一个人。我认为这种行为是不正确的。我们不要只从星座来判断一个人。
星座其实只是大数据统计下的共性，但并不代表这个星座的人都有相同的个性。如果是，我们这个世界的人不都是一样的性格和习惯吗？所以星座里的人物是无法让我们以偏概全的了解一个人真正的样子的，那么到底应该如何去真正的把握这个人到底是怎么样的呢？
首先可以观察他的行为，往往一个人性格的体现就在日常行为中，所以要注意一些小细节，这样才能更好的判断这个人。比如吃饭的时候会嚼出声音吗？我们可以判断这个人的家庭教育怎么样。通常，严厉的父母要求他们的孩子不要吃东西。还有一个原因就是经常吃东西，发出声音的人不太注重礼仪。像这样的小细节往往最能体现一个人。
其次，说话，在和对方交流的过程中，我们可以充分观察到他是外向的，内向的，健谈的，不善言辞的，这些都可以通过交流看得很清楚。
最后，相处，我们都知道，在与人相处时，最好观察一个人的性格。我们可以通过长时间的相处来彻底了解一个人。
所以，想要真正了解一个人，不能完全依靠星座的特征。
为什么猎头喜欢问星座？
作为参考，每个星座的特定人都会有特定的性格特征。用人单位可能会参考你的星座性格是否适合这个职位。参考依据不是来源于星座分析，而是根据公司某个星座的具体表现总结出来的，换句话说就是大数据下的总结。
很多人都有看星座的爱好，会觉得星座分析很贴近自己的性格。或者只是描述自己。如果你是他们，他们倾向于认为星座的分析非常准确。认为星座的预测也是很科学的。
为什么猎头喜欢问星座？
其实每个人都有星座。HR之所以问星座，是因为HR一定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是可以从侧面了解求职者的一些信息。比如金钱观，事业观，家庭观，情商逆境商。
这些对于求职者来说都是HR非常重要的考核指标。
为了给公司招到合适的人，HR还需要了解更多职场之外的知识。相信很多求职者也有一些星座的基础知识。至少在和朋友家人聊天的时候，我能说出自己星座的一些特点。
这也是很多人在现实交友中使用的一种能力。
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