奖金提成跟社保相关吗(业绩提成怎么算社保基数？)
提成部分需要算到社保基数里吗？
可以，社保基数每年调整一次，次年的缴费基数为上一年度职工月平均工资。该工资是指员工的工资性收入，包括基本工资、绩效奖金、提成和部分津贴补贴等。所以，提成必须纳入社保基数的调整，这是人社局规定的。
销售提成要扣除社保合理吗？
可以，社保基数每年调整一次，次年的缴费基数为上一年度职工月平均工资。该工资是指员工的工资性收入，包括基本工资、绩效奖金、提成和部分津贴补贴等。所以，提成必须纳入社保基数的调整，这是人社局规定的。
销售提成要扣除社保合理吗？
销售提成本质上是绩效考核的绩效奖金，与社保没有本质联系。社保是每个单位都应该为员工缴纳的保障员工权益的员工福利，应该从员工的基本工资中扣除，而不是和销售提成挂钩。当然，如果入职时与公司约定，社保会从销售提成中扣除。
销售提成要扣除社保合理吗？
销售提成不应该从社保里扣。社会保障缴款根据工资按月支付。如果销售提成属于奖金范畴，提成有时多，有时少，甚至没有。
五险一金缴纳比例和提成有关？
与佣金无关。
五险一金的缴费比例由单位缴费比例和个人缴费比例组成。五险一金具体缴纳比例如下：
养老保险：单位14%,个人8%。
医疗保险：单位缴费率11.5%,个人缴费率2%
失业保险：单位2%，个人1%(农民不交)
生育保险：单位缴纳1.2%，个人不承担任何费用。
工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不承担任何费用。
住房公积金：单位5%-12%,个人5%-12%。同一单位的员工采用相同的比例。
业绩提成怎么算社保基数？
社保费的征收基数包括销售提成、绩效工资和计件工资。工资的构成，《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)已有明确规定，工资总额是指一定时期内各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资、津贴补贴等构成。
五险缴纳基数年终奖这些和底薪有什么关系？
社保不是按基本工资或实际工资计算，而是按上一年的月平均工资计算。
社保的缴费基数为上一年度除12个月以外的工资收入总额，包括基本工资、提成、奖金、津贴和其他收入。
按照国家规定，企业职工养老保险个人缴费为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过上年度平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度平均工资60%的部分，计入60%。
按照企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照本人上年度月平均工资缴纳基本养老保险费。
五险缴纳基数年终奖这些和底薪有什么关系？
基本工资只是基本工资。一般来说，不允许低于工作城市的最低工资标准。大家的工资一般由基本工资、提成或绩效、奖金、年终奖、加班费、津贴等组成。而且五险缴纳的基数每年都会统一调整，按照每个员工上一年的平均工资作为社保基数计算，平均工资包括基本工资、提成或绩效、奖金、年终奖、加班费、津贴等。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
