辽源地区六级工伤能赔几十万(工伤六级赔30万会多吗？)
工伤六级能赔40万吗？
一般赔偿40万很难，但我赚1.5万以上是有可能的。
《工伤保险条例》
第三十六条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受下列待遇：
(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,由用人单位按规定为其缴纳全部社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
工伤职工本人要求，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市制定。
工伤六级赔30万会多吗？
不超过30万元。工伤赔偿包括伤残补助金(工资*16个月)、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、每月误工费(与本人实际工资有关)、住院津贴、伤残护理费、医疗费。这些赔偿项目一部分由企业承担，另一部分由保险公司赔付。这部分保险要看企业买了什么保险，不同的险种理赔金额也不一样。
六级伤残私了50万少吗？
6级伤残50多万，甚至可以说是太多了，因为按照工伤的鉴定等级有十个等级。6级伤残，中度伤残，住院一个月左右，恢复健康三个月左右。住院费5万左右，误工费，护理费，交通费，辅助器具生活费2万左右。一次性伤残津贴是我14个月的工资。如果我的工资是8000元，大概就是11万，所以总数大概是1
工伤六级赔120万合理吗？
不能说合理不合理，120万应该不少，但可能不够用一辈子。根据规定，原则上用人单位不能与六级工伤解除劳动关系。在向工伤职工支付一次性伤残补助金的基础上，安排工伤职工量力而行，不得降低工资标准。用人单位安排不了的，工伤职工可以离岗。用人单位按国家标准按月缴纳工伤津贴，缴纳各项社保直至退休领取养老金。个人自愿解除劳动关系的，可以给予一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤六级赔120万合理吗？
120万的六级工伤赔偿不算少，应该说是非常多了，而且必须要用一块遣散费来补偿这个数额。按照工伤赔偿办法，除了住院费、护理费、生活费、误工费、交通费、辅助器具费，工伤六级还将赔偿14个月工资的一次性伤残津贴，预计20万左右，所以120万就算是退休津贴了。
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