观音灵签45签解签(在国企中正式工和合同工有什么区别？)
灵隐寺第二百四十五位罗汉解签？
第245罗汉；以德尊人者。
喧嚣中有那么多烦恼，世界如此尘封，令人压抑。不如赶紧撤退，住在家里，青山绿水，唱着歌。让身心清明。
情债大结局45集？
《情债》电视剧第45集大结局：
姑娘们都长大了，有了劳动力，姜奇也管不住朱老四了。朱老四在所有人的见证下签署了生物协议。朱老四带着自己的儿子根离开了，两个女孩相拥而泣。最后，房间里只剩下七嫂一个人。
在国企中正式工和合同工有什么区别？
今年报考国企的热情比往年更热烈。主要是今年大家都想有一份稳定的工作。除了国企，公务员和事业单位也是很多人的选择。但是这两个地方考试比较少，不像国企，可以随时招聘。但是大家要看清楚，招聘的并不是通过考核的国企正式员工。有一定的区别~
在国企中正式工和合同工有什么区别？
首先，没有国企正式用工的概念。主要有几种用工形式，合同工、劳务派遣工、外包工。所谓的正式工，应该是指合同制员工，即与国企签订劳动合同的员工，甚至更小的，与国企签订无固定期限劳动合同的员工。在民间流行的叫法中，认为与国企签订劳动合同的员工是正式工，其他用工形式是“临时工”。
上世纪90年代，国企进行用工制度改革，打破了过去干部和工人的两种身份，也就是俗称的打破身份界限，打破铁饭碗。不管过去是干部还是工人身份，都是换了劳动合同，开始交社保。那些年，从未交过社保的老员工，执行“老人老办法，新人新办法”。老员工的工龄相当于缴纳社保的年限，而新员工从入职开始就要缴纳社保。所以90年代以后实行合同制，但民间怀念过去的“员工身份”，习惯称自己为正式工。
现实中还有一个“身份”，存在于人事档案中。比如以前的“为工作而工作”、“为工作而工作”、“为工作而工作”的身份，现在还保留在档案里，等你退休了就知道它的威力了。
60岁退休的工人，一线工人或者特殊工人，可能早到55岁甚至50岁就可以退休。女职工55岁可以退休，一线职工或特殊工种可以提前到50、45岁退休。
做干部的男性60岁退休，女性干部55岁退休，部分国企实行地方政策，女性干部(有职称和职务)60岁可以退休。那么，你是工人还是干部，能不能早退休或晚退休，要根据你的档案和政策来界定。从这个意义上说，国企员工还是有不同身份的。
2000年以前的国企还是有很多就业身份的，比如干部、工人、合同工、集体工、集体工、季节工、临时工等等。2000年以后，用工模式只有三种：合同工、劳务派遣工、外包工。它们之间的区别很大：
一种是正式员工(合同制员工)，属于企业的“自己人”。一般与企业签订劳动合同的员工都是正式招聘，转业，地方派出。这些员工是企业的“主人”，按照劳动法享受企业的一切福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利、培训教育、文体活动、慰问、帮扶等福利。一些大型国企还有政策性住房、补充医疗、子女教育等福利。
第二，劳务派遣员工不是企业的员工，但是在企业工作就相当于“外人”在企业工作。劳务是指与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣
第三，他们是外包系统的员工，不是企业的员工。虽然在企业工作，但是和企业没有关系。比如国企，把自己的食堂当成一门生意，包含人工、管理、设备、服务等业务。比如一年1000万整体外包给外包公司。员工的招聘、薪酬、管理都由外包公司承担，与国企无关。在国企眼里，食堂的整个运营只是一个打包外包的业务量。
在国企中正式工和合同工有什么区别？
对于刚入职场的人来说，国企的劳务派遣工和小企业的合同工是一个价位的。放弃幻想，物我分离是大势所趋。
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感谢邀请，更感谢大家的提问。
楼主你好，国企的正式工和合同工有什么区别？这种合同形式的约束基本上没有太大的区别，因为我们过去可能已经分为了编制内的员工和编制外的员工，所以享受的福利是不一样的，尤其是国企之间，因为有些国企对自己企业的编制有一定严格的规定，超出这个编制就不能签订正式的劳动合同。
所以现在会出现这样一个问题，就是有些编外人员可能不是和自己的企业签订劳动合同，而是和一些劳务派遣公司签订劳动合同。如果他们与劳务派遣公司签订劳动合同，那么很有可能是没有办法享受一些福利待遇，比如一些年终奖福利，一些节日福利，甚至在工资待遇上与正式员工有一定差距。
这就是正式员工和合同的差距。但在有些合同中，其实只是一种合同形式，只是用工形式属于同一员工，也就是说你们自己的待遇没有本质区别。要看你的合同形式是直接和自己的公司签的还是和劳务公司签的。如果你和劳务公司签约，就意味着你的社保待遇也会通过劳务派遣公司来支付。
感谢阅读，请加入我。
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有的国企按规模定编，按上级批准的编制定岗，从岗位招聘员工。根据企业工程任务的长期性，招聘劳动合同制工人，分层次招聘管理人员、技术人员、工人等。
目前，各种类型的工作在国有企业并存。有固定工、劳动合同工、雇佣合同工、劳务派遣工、临时工、季节工等等。
1.正式或永久工人。是七八十年代计划经济时代招的。单位的一般老员工。
2.劳动合同制工人。是1986年以后招的。1986年，国务院发布了《国有企业
关于实行劳动合同制的暂行规定[(1986)77号]。文件明确规定，国有企业实行全员劳动合同制。1986年以后招的所谓“正式工”，其实就是劳动合同制员工。
3.雇佣合同工。随着企业的发展但受编制限制，企业自主聘用合同工。
4、临时工，企业根据工程任务，招聘一些临时工，等等。
目前招聘的员工都是劳动合同制员工。
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现在学校招的都是合同制，可以算正式工。只能说他们没有准备，其他的没有区别。况且现在也不可能在那里待一辈子，年轻人需要动力。
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虽然正式工也签合同，但和合同工还是有区别的。
第一，在年终奖、公积金、公司年金这三个点上，正式工会比合同工多很多。
第二，在晋升机会上，有更多的正式工会。
现在讲究同工同酬，基本工资和奖金差不多。合同工能力提升快，和机关单位不一样。在单位，合同工永远没有提升的机会。但是，国企首先要注重效率。当他们看到能力强的时候，合同工会被选拔提拔，有很大机会成为正式工。领导会主动邀请你成为正式工，怕你跑了。
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