生育保险报销范围(生育险报销范围？)
生育险报销范围？
1.生育医疗费用。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。
女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
2.产妇津贴。
女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。
生育险报销范围？
生育保险报销主要分为生育医疗保险报销、生育津贴和产假。
生育保险报销主要是报销女性因为生育而产生的费用。生育医疗保险报销如下：生育营养补助；职工因实施计划生育手术发生的符合生育保险基金支付范围的医疗费用，由生育保险基金支付；诊断费、检查费、治疗费、检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。
至于生育报销的费用，由于医院和分娩方式不同，报销也不一样。以当时的具体政策为准。生育保险报销还是很方便的。可以直接使用社保卡网络结算费用，结账时会自动剔除报销费用。当然，超过规定的医药费，由产妇承担。
产假是产假的一段时间。产假报销标准如下：如何规定女职工享受98天产假；可以休产前假15天；难产增加15天；每多生一个婴儿，增加产假15天；怀孕不满四个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
生育津贴是指产假期间我们仍然可以获得一定的补助费用。在这里提醒一下，生育津贴是女职工产假期间的工资，不得低于本人工资标准。低于工资标准的，差额部分由企业补足。
那么，产假期间能拿多少钱呢？生育津贴=分娩当月单位平均工资30天产假天数(产假98天)。举个简单的例子：小美在这家公司工作的时候，这个单位的月平均工资是1万元，那么小美的产假津贴就是1万/30 * 98=32666元。
需要注意的是，生育津贴是由生育保险基金支付给公司的，可以在生完孩子的第二个月领取。没有扣税，公司也不能扣。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
