员工自愿不缴纳社保(员工自愿签约放弃社保对本人有什么不利？)

员工自愿签约放弃社保对本人有什么不利？

缺点是：

(1)养老保险：可能导致劳动者无法办理退休手续，无法领取养老金；

(2)医疗保险：职工因病发生的医疗费用，可以通过医疗保险报销的部分是职工的损失。

(3)工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，所有的工伤保险待遇均由用人单位承担。

(4)生育保险：生育医疗费、生育津贴等。本来可以由生育保险报销的，是职工的损失。

(5)失业保险：失业不是劳动者造成的，可以领取的失业救济金是劳动者的损失。

员工自愿签约放弃社保对本人有什么不利？

如果劳动者做出书面承诺，自愿放弃缴纳社保，会有一些后果需要承担。用人单位需要依法给劳动者缴纳社保，这样可以保护公民的一些权利。比如工伤、疾病、年老、生育、失业等。在这些情况下，我们还可以根据法律得到一些物质上的帮助。

这也是用人单位的法律，劳资双方无法通过自由协商来处理。

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对员工来说，后果是：

1、养老保险缴费年限缩短。

2.没有医保，没有医保待遇。

3.没有生育保险。以后生孩子拿不到补贴，产检的手术费用还要自己出。

4.没有工伤保险。如果有工伤，就不保了。

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