大学生找工作难 大学生就业难的主观原因有哪些？
大学生就业难的主观原因有哪些？
大学生就业困难原因的主观分析：
1.定位不清，目标不明。包括大学毕业生在内的大量求职者对就业市场无所适从，不知道做什么工作。即使找到工作，也做不了很长时间，工作变动频繁。这客观上导致了大量的摩擦性失业；
2.缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括高校毕业生在内的大量求职群体，跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能达不到岗位要求，始终处于被市场淘汰的边缘；
3.工作主动性不强，不热爱自己的职业。相当一部分求职者专业素质差，抱着做一天和尚撞一天钟的想法。
4.我不想受苦，也不准备受苦。一直以为自己是大学生，不想在基层工作，怕苦怕累。
5.没有强烈的事业心和责任感。
如何解决大学生就业难的问题呢？
为了促进青年大学生就业，在制度和政策上采取了一系列突破性的改革措施，并取得了一定的成效。如何进一步疏通和拓宽大学生就业渠道，是当前值得我们不断思考和研究的问题。
1.国家为青年就业创业立法，任何政策的实施都必须依靠法律的制定和完善。西方国家大力推进青年就业保障计划的一个重要前提是制定和完善青年就业法案。从立法的角度看，要根据我国的具体情况，促进大学生顺利就业。
2.鼓励高校毕业生到西部、农村和基层工作。理工类、农业类、医学类毕业生中，农业类和医学类学生的就业形势最为严峻。农科学生有就业危机，只有少数本地学生就业供需平衡。农学和医学人才是西部和农村最急需的。采取各种优惠政策，比如提前涨工资定级，给予更高额度的住房补贴和安家费，提供深造发展机会，工作结束自由流动等。吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的重要途径。
3.制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，从事灵活就业，这是就业的主要方式之一。对有志于创办经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，和高校要给予政策和资金支持。为有条件的地区高校毕业生自主创业提供小额贷款和担保，帮助大学生找到自主创业的“第一桶金”。
4.在就业市场方面，我国不断完善高校毕业生就业管理制度，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制和毕业生就业机制，建立高校、学校与企业、、科研机构、的合作，在毕业生就业中发挥作用，是解决毕业生就业的好办法。为了实现市场导向，调整学校的专业结构和课程设置，科学引导毕业生就业，国家还必须尽快建立大学生信息预警机制或就业指标体系。武汉市人事局选取武汉地区具有代表性的学校和专业，运用数理统计和计量经济学的理论和方法，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，构建了一系列能够全面反映武汉地区大学生就业状况的指数模型，从而提供及时、完整、准确、具有前瞻性的就业信息，值得学习和借鉴。同时，国家应建立社会服务体系
5.高等教育的改革与发展。高校要以社会需求为导向，以毕业生就业为杠杆，带动人才培养各方面改革，形成高等教育调控机制。在专业建设和调整方面，优化学科专业结构，适时新增专业，积极发展交叉学科和边缘学科，大力发展优势专业，打造品牌专业。同时，要认真做好毕业生就业信息的反馈工作，建立相关指标体系，在统计就业率的同时，分析各专业毕业生的就业水平和供需比，为专业调整提供科学依据。在课程建设和调整中，高校要随着新知识、新技术的出现而创新，以社会需求为导向，拓宽学生的知识面，强化办学特色，培养适应社会发展的人才。
6.在高校就业指导方面，高校要主动加强对学生的就业指导，拓宽就业渠道。坚持毕业生就业指导与人才培养、职业教育和就业服务相结合的原则，把就业指导和服务贯穿大学四年生活。学校要多渠道收集需求信息，采取大小招聘会相结合的形式，精心组织“双向选择”活动，使之成为毕业生就业的主渠道。同时，充分利用网络资源，确保毕业生供求信息在高校、毕业生、用人单位和毕业生就业主管部门之间及时有效地传递和交流，为毕业生求职和用人单位招聘毕业生提供便利。针对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引导其树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多一些务实，少一些浮躁，合理调整就业预期，结合自身特点，扬长避短，找到适合自己的就业单位。
7.毕业生自己。高校毕业生应解放思想，转变旧的就业观念，增强自立意识，增强拼搏精神，正视现实，积极参与新形势下的多元化就业。比如，目前国家和各级对志愿加入西部地区的大学生给予了很多优惠政策，为大学生到西部地区发展创造了一定的条件和空间。刚走出大学校门的毕业生，有了新的知识结构，有了新的思路，有了新的勇气和魄力，不妨去西部一展身手，找到合适的工作，实现个人价值。如何把大学毕业生“嫁”出去，提高综合素质是关键。要注重提高自己的道德、文化、专业、身体、心理等素质，培养自己的交际能力、知识运用能力、独立生活工作能力、心理承受能力、团结协作能力、动手操作能力、组织管理能力、创新能力，增强自己的竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。自己创业，自己当老板，也能为应届大学生创造一片新天地。目前很多高校都了很多支持大学生创业的政策，主管部门也在更新观念，给予大学生创业支持。如江苏省相关文件规定“各级应为自主创业的毕业生提供便利和市场机会，支持毕业生创业。毕业生领办或创办的高新技术企业，按有关规定享受优惠金融政策。对毕业生创办的民营科技企业，按规定减免营业税和所得税。“因此，自主创业将成为未来毕业生的就业渠道之一。大学毕业生是急需的宝贵人才资源
8.大学普遍扩招，会导致大量大学毕业生的出现。现在的大学生出生在一个非常好的时代，尤其是在改革取得巨大成就的今天。大学生就业问题怎么解决？随着社会的不断转型和物质匮乏的经济时代的结束，的市场经济逐渐在人力资源配置中占据主导地位。要回答这个问题，就要针对当前大学生的就业形势和解决办法，更新就业意识，创造就业环境，面对严峻的就业形势。就业难的原因主要来自大学生自身、用人单位和社会三个方面。
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