华为狼性文化 华为狼性企业文化？
华为狼性企业文化？
华为之所以能够发展得如此迅速，并确立其行业主导地位，根本原因很大程度上取决于其标榜的企业文化：狼性！
“赢了是敬酒，输了是孤注一掷。”团队合作是华为核心价值观的重要体现。华为的团队精神是如何打造的？
要知道，华为员工都是高级知识分子，都是聪明人。如何让一群聪明的人围绕既定的目标相互拥抱、信任、合作，而不是相互猜疑、相互关心、相互拉扯，需要第一狼(任)卓越的领导能力。
华为狼性精神是什么？
第一，从团队精神来看，狼性团队精神：
1.首先，做好自己，为自己的现在价值和未来价值全力以赴，这是团队精神的根本；
2.目标一致，行动一致，相互支持，主要成果兼顾团队大部分成员的利益，这是团队精神的基础；
3.先舍后得，同甘共苦，统一价值观，肩负使命，形成合力，是团队精神的灵魂。
第二，狼文化方面，学习和创新代表敏锐的嗅觉，利益代表进攻精神，团结代表群体奋斗精神。
3.狼是最有秩序和纪律性的群居动物。狼嗅觉敏锐，善于捕捉机会。积极进取，勇于进取，不放弃失败。
华为人的精神特质？
华为的精神是：努力、敬业、拼搏的精神。
华为非常崇尚“狼性”，认为狼性是企业学习的榜样。向狼学习，狼永远不会过时。
作为最重要的团队精神之一，华为的“狼文化”可以用学习、创新、效益和团结这样的词来概括。狼文化方面，学习和创新代表敏锐的嗅觉，增益代表进攻精神，团结代表群体奋斗精神。
华为总裁任创造了永久的华为文化，以企业文化为先导经营企业是任的基本理念。他的一些发言可以帮助我们理解华为文化的内涵。任认为，资源是会枯竭的，只有文化才能不断成长。
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首先是敏锐的商业洞察力。意味着可以期待未来客户更大的价值诉求点。
二是对人性的深刻洞察。众所周知，一个人的需求可以简单分为物质需求和精神需求。华为员工都是知识分子，在这两个方面做得非常好。
三是严格自律。任有一句名言：“自律永远是成本最低的管理。”
第四是胸怀宽广。
华为狼性企业文化的精髓是什么？
像狼一样嗅觉敏锐，像狼一样不停进攻，发扬“别扭精神”，狼也需要妥协，警惕“王者心态”，老狼不能老。
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