大学生择业观论文(择业观和工作目的怎么写？)
大学生如何树立正确的择业观？
放弃皇帝女儿不想嫁的想法。25年前，国企要配国有包，除非你差到连都拿不到。现在是买方市场，企业要求员工有经验，勤奋，多才多艺，想尽办法榨干员工的最后一滴血和汗。
我对毕业生有两点建议：一是先就业再择业，二是牢记天上不会掉馅饼。
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为什么现在有些大学生没有工作？找不到工作？因为你太骄傲了，不把自己当成工资低的公司，看不起工资高的公司，导致很多大学生失业。我认为任何一行要想成功，最重要的是你喜欢你的职业。
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就业是民生之本。就业涉及到大学生自身的利益和千千万万个家庭的利益。当代大学生在就业上要面对全球金融风暴的现实，树立符合当下需求的择业观和创业观，践行人生理想和价值观。
大学生应树立正确的择业观。
树立崇高的职业理想，重视人生价值的实现。职业是人们谋生的方式和手段，是人们贡献社会、完善自我的必要条件。不能简单地把就业当成谋生的手段，更要把就业当成我们毕生追求的服务社会的事业，重视人生价值的实现。
服从社会需求，追求长远利益。大学生注重选择“收入高”、“工作舒适稳定”、“信誉好、地位高”的职业，从主观意愿上可以理解。但现实中，并不能如愿。人选择职业，职业也选择人。就业要现实，要符合社会的需求，对职业的期望要与社会的需求相统一。着眼现实，面向未来，以积极主动的态度面对就业。
求职者要理性择业。专业规划专家认为，目前社会需要大量有知识、有技能的人才。以前很多大学生认为只有白领才是好工作，现在不妨降低期望值，理性择业。
要积极引导和鼓励毕业生到基层、非公有制经济单位和经济欠发达地区就业。顺应当前就业形势的变化，高校毕业生要调整就业观念和定位，到经济不发达地区和中小企业，到急需的地方找工作。
择业观和工作目的怎么写？
随着我国高校招生规模的不断扩大，高校毕业生人数每年都在增加，大学生就业难的问题已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。XX是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业生人数比上年增长44.6 %;XX有280万毕业生，比上年增长32.1 %;XX毕业人数达338万；而且XX年一年，全国高校毕业生人数达到五百多万，毕业生人数再创新高。因此，大学生就业面临着严峻的考验。大学生就业是大学生人生的重要关口。第一次就业和第一份工作对一个人的一生有着至关重要的影响，它直接关系到一个人的成功和成长。因此，一个人在选择工作时必须小心。
作为一个社会新人，我意识到了这个严重的问题，并做了调查。让我对现在的就业形势有了一定的了解。以下是我对当前大学生就业观的分析。
首先，大学生在选择工作时会考虑报酬的问题。虽然薪酬不是大学生选择企业最重要的因素，但薪酬无疑是一份工作最基本的要求。“除非花2500、3000元，否则不做”，曾被媒体广泛报道为大学生找工作时定下的月薪。现在大学生就业压力逐年加大，大学生就业工资底线越来越低。随着大学毕业生薪酬的下降，很多用人单位在薪酬制度上做了很大的改变：不再以人定薪，而是以岗位定薪，强调员工给用人单位带来的实际利润。职场的机会从来不是遇到的，而是赢得的。同时，很多大学生认为他选择的第一份工作只是他未来发展积累经验的一种方式。除了薪资是学生考虑的重要因素外，工作环境、企业声誉和企业文化、工作挑战性、工作稳定性、户口和住房、社保制度等因素也是学生考虑的重要因素。
大学生在选择工作时对这些因素的重视程度与他们的工作意义直接相关。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必要条件和个人兴趣。然而，“学以致用”在求职中似乎并没有太多体现。很多大学生对“专业对口”的看法是，专业找工作要尽力，但不必强求。也有少部分人认为“专业不重要，只要工作合适就行”，也就是说大部分人并不坚持专业匹配，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“一个人要专业，要在工作中发展自己的专业知识”的只有少数人。经常听那边找工作的大学生说，最重要的是先找工作，先谋生，先养活自己。
然而，许多企业在人才招聘方面遇到了许多困难。很多企业认为大学生就业眼光高的多，或者认为工资低的多。很多同学重点关注国企，大中型企业，外资企业，但是一些中小企业的情况不是很好。他们认为部分大学生只是抱着学习经验的态度，把小公司作为进入大公司的跳板，发展时间不长，不利于所在公司的长远发展。这也是很现实的观点，有这种想法的人要慎重考虑。
另外，大多数人热衷于名牌企业或者外企，认为自己比较有面子。其实我觉得很多本土的中小企业也有很大的发展潜力。他们不必局限于所谓的外企，为其他国家的人工作，更有利于的经济发展。
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