劳动法加班费规定 劳动法规定加班费计算方法？
劳动法规定加班费计算方法？
关于劳动者加班工资的计算方法，《劳动法》有明确具体的规定，大致分为三种情况：1。延长劳动者工作时间的，用人单位支付不低于劳动者正常工资的1.5倍的工资报酬；2.休息日加班又不能补休的，用人单位支付不低于劳动者正常工资的二倍的工资报酬；3.法定休假日加班的，支付不低于劳动者正常工资的3倍的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费标准？
1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬，且不得以休息日或者补休代替。
2.休息日安排加班，但不能安排补休或补休的，至少支付员工工资的200%。
3.按日加班的，支付不低于工资的150%。
加班费标准？
工人加班工资标准
用人单位应当实行标准工时制度，并应当保证员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
(一)安排员工加班超过8小时的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费怎么计算才正确？
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间：元的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费怎么计算才正确？
加班费应该是你每月工作174小时以上，但工作时间不是周六周日，也不是国家法定节假日。然后，加班费是工资标准的1.5倍。而且周六周日的工作时间是工资标准的两倍。如果是国家法定节假日，如国庆节、春节等法定节假日，工资必须是工资标准的三倍。
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