职业能力倾向测验c(事业单位考试用书a类与c类的区别？)
职业能力倾向测验分类吗？
职业能力倾向测验分为甲、乙、丙三类。
一、职业能力倾向测验A类：
检查管理角色意识、分析判断能力、计划控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
二。职业能力倾向测验B类：
检查阅读理解、逻辑思维、调查研究、写作能力。
三。职业能力倾向测验C类3360
检查阅读理解、逻辑思维、数据处理和文字表达。
事业单位c类评分标准？
《职业能力倾向测验》的考试时间是90分钟，满分是150分。题型分布如下：常识判断(20题)，20题1分20分，言语理解与表达(25题)，25题1.8分45分，判断与推理(35题)，图形推理10题1.3分13分，定义与判断5题1.2分6分，类比推理10题1分10分，逻辑推理10题2分20分。综合分析(20题)20题每题1.8分36分。《综合应用能力》考试限时120分钟，满分150分。问题分布：都是材料题。给出4段材料，根据背景材料回答问题。1.科技文献阅读题(50分):4题。2.论证与评价题(50分):3题，每题限字数。3.科技论述题(50分):根据材料，写一篇800-1000字的议论文。
事业单位考试用书a类与c类的区别？
适用于事业单位考试的甲类、乙类、丙类职位：
1.综合管理(a类):
主要适用于事业单位行政、事务、业务管理岗位。
2.社会科学专业(B类):
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。包括经济学、新闻学、律师、出版编辑、记者、翻译家、公证员、图书管理员(图书、文物、档案)、会计师、一般社会科学研究者、体育教练、广播电视播音、工艺美术、艺术类专业(编剧、作曲、导演、表演、指挥、美术、舞美)。
3.自然科学专业(C类):
主要适用于事业单位自然科学专业技术岗位。包括工程、农业技术(农学、畜牧学、兽医学)、统计学、航运、民航飞行、海关人员、实验室人员、技校教师、一般自然科学研究人员。
二、甲类、乙类、丙类机构的考核内容：
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试。根据不同类型的评价要求，确定试卷的评价内容，主要衡量工作岗位所要求的基本能力和综合应用能力。
1.综合管理(a类):
《职业能力倾向测验(A类)》为事业单位公开招聘管理岗位工作人员设置的考试科目。主要通过客观纸笔测验，测试与管理工作密切相关的、适合考试的应试者的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解和表达、数量关系、判断推理和数据分析。
《综合应用能力(A类)》为事业单位公开招聘管理岗位工作人员设置的考试科目。旨在测试考生综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2.社会科学专业(B类):
《职业能力倾向测验(B类)》是面向事业单位公开招聘人文社科专业技术岗位设置的考试科目。主要测试与事业单位人文社科专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，适合通过客观纸笔测试进行考查，包括常识判断、语言运用、定量分析、判断推理、综合分析等。
《综合应用能力(B类)》为事业单位公开招聘人文社科专业技术岗位设置的考试科目。它旨在测试考生发现、分析和解决问题的能力
《职业能力倾向测验(C类)》是面向事业单位公开招聘自然科学专业技术岗位工作人员设置的考试科目。主要测试与事业单位自然科学专业技术岗位密切相关的、适合通过客观纸笔测试的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等。
《综合应用能力(C类)》是事业单位公开招聘自然科学专业技术职务工作人员设置的考试科目。旨在测试考生综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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