劳动法试用期规定 劳动法规定企业试用期最多几个月？

劳动法规定普通工人试用期是多久？

1.《劳动法》、《劳动合同法》规定了员工试用期，其中《劳动法》规定试用期最长不得超过6个月；《劳动合同法》对试用期做出了更加明确的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

2.根据《劳动法》第二十一条，可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条在《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

劳动法规定企业试用期最多几个月？

试用期根据劳动合同的期限确定。

可以，劳动合同可以约定试用期，劳动法规定了试用期。

使用期限最长不得超过六个月。

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