年底奖金怎么扣税 年终奖归属年度及个税计算？
年终奖归属年度及个税计算？
月薪低于5000元时，年终奖的个人所得税=(年终奖-(5000-月薪))*税率-速算扣除。税率是年终奖-(5000-月薪)除以12得出的“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖归属年度及个税计算？
目前年终奖是一次性收入，有税收优惠。如3.6万以内的占3%，14.4万以内的占10%。
年终奖的计算方式？
当年终奖月薪高于3500元时，年终奖的扣税方法为：年终奖*税率-速算扣除，税率以年终奖/12为“应纳税所得额”对应的税率。月薪低于3500元时，年终奖的个人所得税=(年终奖-(3500-月薪))*税率-速算扣除。税率是年终奖-(3500-月薪)除以12得出的“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖是老板给员工的不封顶的奖金。目前我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的金额、时间和形式一般由企业根据情况自行调整。考虑到传统习惯，大部分企业都会在年底给员工发年终奖，一般在一月份。年终奖一般不在劳动合同中体现，按照惯例发放。
年终奖怎么扣税？
这是一个算法。
应纳税所得额=年终奖全额应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除
以下是我可以说得更清楚的。
适用税率和速算扣除有一定规定。
将当月拿到的全额年终奖(全年一次性奖金)除以12，就是12个月，就可以得到平均月收入。然后参照税率表，就可以确定适用的税率和个人速算扣除的数值。应纳税所得额和应纳税额的计算方法如下：员工获得全额年终奖当月的工资额低于规定的费用扣除额的，应扣除全额年终奖
年终绩效怎么扣税？
年终绩效工资扣税说明(仅供参考)
一、相关法律法规
据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》:
1.年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工支付的一次性奖金。还包括年终加薪、年薪制和单位根据考核发放的绩效工资。
2.获得全年一次性奖金的纳税人，作为一个月的工资、薪金所得单独纳税，按照以下方法计税：
(1)员工月工资基数高于(或等于)税法规定的费用扣除额(新税法为3500元)的，适用公式为：
应纳税额=员工当月全年一次性奖金适用税率-速算扣除。
比如一个人的年终奖是24000元，他的月工资基数超过3500元，比如5100，用24000除以12，他的商2000对应的适用税率是10%，速算扣除是105，年终奖的应纳税额是2400010 %-105=2295。
(2)员工月工资基数低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(员工当月获得全年一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除额。
比如一个人的年终奖是12000元，当月工资基数低于3500元，比如3000元，那么12000-(3500-3000)=11500。用11500除以12，他的商958.33对应的适用税率为3%，速算扣除为0，年终奖的应纳税额为。
特别是在一个纳税年度内，每个纳税人只允许采用一次计税方法。
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