大学生就业问题 大学生的就业问题？
大学生的就业问题？
1、盲目跟风，缺乏目标。
就业无所适从的时候，很多大学生会跟着别人就业选择。在校园招聘会上看到热门职位，不考虑自身情况就去。没有这种就业规划的人，以后的职业生涯未必一帆风顺。
2.心态不好，挫折能力差。
大学生找工作必然会有一段迷茫期，也可能因为处处碰壁而失去信心。有些人开始抱怨，开始自暴自弃，这是可怜的挫败感的表现。
大学生的就业问题？
缺乏自我意识和定位，眼高手低。
现在很多大学生在面临就业问题时往往无法准确定位自己，导致眼高手低的现象。一方面是对自己的能力没有清晰的认识，总希望刚毕业就能有一份相当不错的工作。不知道自己刚入职的时候各方面的能力还欠缺，所以错过了一些真正能学到东西的好工作。
大学生的就业问题？
一、就业心理准备不足
1.自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学生活是简单而有保障的生活，有规律的学习、生活、交往，自然与现实社会有一定的距离。
所以，对于大学生来说，在大学生活结束，踏上岗位之前。最重要的是能够快速完成自我角色转换，为就业做好准备。摆正自己的位置，客观冷静地进入求职状态，认识和了解社会，用自己的力量主动适应社会的需求。
2.自知之明，自知之明不够准确。它是个体统一的心理观，是指人的心理活动中那些稳定的、个体的心理特征和心理倾向所构成的层次性动态整体结构。它表现为个体稳定的行为模式和态度系统。能力和特长应该包括教育和培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力和特长。是求职和事业成功的重要保证。宽容的内容有很多，主要表现在两个方面：
一个是思维能力。
第二是工作能力。
在选择工作的时候，一定要正确认识到自己的性别、年龄、身体健康、胖瘦、身高，甚至是丑等生理因素。充分了解自己，是每个求职者在职场中定位自己的基础和前提。然而，当大学生面临巨大的就业压力时，他们很少真正全面地认识自己。
第二，择业过程中的心理素质参差不齐。
1.敢于竞争，善于竞争。
人们常说当今世界是竞争的时代，从国家之间的对抗到人与人之间的竞争。竞争影响着人们的职业和生活，影响着人们的意识和思想，也影响着求职。
(1)敢于竞争
当今时代，竞争机制已经渗透到社会的各个领域和生活的全过程。学习之初，学生们开始争夺学习成绩，大家都希望取得好成绩。到了大学阶段，竞争更加激烈。评三好学生、优秀毕业生、推荐研究生等。都与竞争有关。然而，大学生的竞争意识在过去并没有得到真正的加强，一些大学生在面对竞争的挑战时不知所措。当今深化改革对大学生加强竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，增强竞争意识，是大学生择业前最基本的心理准备。
(2)善于竞争。
要想在求职择业中获得成功，光有敢于竞争是不够的，还要善于竞争。善于竞争体现在拥有良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职和求职的竞争中，要注意期望值是否合适。这就要求我们大学生在准备投简历之前要有充分的自知之明。求职面试时，你的心情必须放松。面试时，要克服情绪上的焦虑和波动。如果一个人可以
2.正确对待挫折
人在求职中遇到挫折是很正常的，一定不要自卑。一个心理健康的人在生活中总是保持自信。如果他失去了自信，他就失去了开辟新生活的勇气。你对繁荣有信心并不奇怪。逆境需要自信的支撑。女大学生比男大学生求职挫折多，这是一个普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是因为社会对女生的需求小。基本上女生都想找到自己的优势，和自己竞争。
三是专业能力不足，知识结构比较单一。
大学生就业中职业能力的缺失主要体现在知识结构不完善，专业知识不系统、不健全，综合技能(特别是科研、创新和解决实际问题的能力)水平低，一专多能等方面。具体在：
(1)没有良好的自我意识，缺乏自我客观、系统、科学的知识，经常出现高估自己能力的现象。
(2)在选择就业单位的过程中，明显带有被动性和随意性，缺乏科学性和主动性。
(3)获取职业信息的能力和筛选职业目标的能力不强。虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原来的目标，采取不切实际的从众行为。随着社会就业竞争压力越来越大，就业的“门槛”越来越高，“知识不足”和“能力不足”成为导致大学生就业不适应的主要因素。面对这种情况，大学生应该充分认识知识结构在求职中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业中的议价能力。
第四，申请前对公司了解不够。
大部分大学生不了解发展前景，就业制度，企业文化，人际关系等。他们想进入的公司。有些同学对自己以后要在什么样的平台上迈出人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
对企业的了解是大学生求职的障碍。即使他们找到了工作，也会有一个漫长的适应企业的过程。在企业需要有价值的人的同时，有企业人事经理表示，现在企业在评价大学生时并不完全看重院校和专业，关注的重点是个人的能力和素质，是否能做出成绩，为企业带来价值。
第五，大学生就业后流失率过高。
大学生的稳定性、忠诚度、敬业度低，成为一些企业拒绝大学毕业生的原因。当竞争越来越激烈，越来越多的大学生找不到合适的工作时，“先就业后择业”成为社会和媒体广泛宣传的观念，随之而来的毕业生忠诚度问题也浮出水面。
麦当劳代表说，他们接收的大学毕业生都要经过基层培训，实习期要给他安排最艰苦的工作，比如前厅端盘子，洗厕所。往往实习三天，就有人因为吃不下苦被淘汰，淘汰率高达50%。有的企业说每年实际招聘的应届毕业生只占计划招聘的1/5。接受大学生后一两年内，企业离职率在30%以上，达到被调查企业总数的一半以上。对此，有大学生表示，就业要吃苦只是用人单位提出的苛刻条件。一些用人单位为了节约成本，脱离了毕业生所学的本质，这也是大学生另谋高就的原因之一。
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