预支工资会计分录(预支工资的会计分录是怎样的？)

预支工资的会计分录是怎样的？

一般情况下，预付工资不计入“应付职工薪酬”，作为其他应收款处理。比如某员工借款500元，发工资时会扣除借款：

1.借钱时：

借：职工个人其他应收款33，354 500

信用：500现金。

2.扣缴共享工资时：

借：制造费用(或管理费用)

贷：应付职工薪酬

3.发工资的时候

借：应付职工薪酬

贷款：银行存款(即将发放的金额与收回的贷款之间的差额)

其他应收款

扩展信息：

应计工资和已付工资之间的差额

首先要明确计提和分配的区别。

应计，即计算和提取，有以下功能：

1.预先计算一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意这要在权责发生制的前提下进行，不能只是预收账款。

2.根据会计制度的有关规定，计算提取相关准备(如某些商品需要保留或减值)。

3.估算一些应付账款的金额并记录在账户中。

4.符合会计制度的其他预计项目。

一句话，就是提前发下个月的经费或者工资。

支付就比较好理解了，主要是上个月工资的支付。

事实上，提前应计工资是相对于已付工资而言的，而不是绝对的提前应计工资。

根据权责发生制原则，哪个月的工资应该计入哪个月的费用；但在实际工作中，工资发放必须等到月底才能计算发放每个员工的工资(PS:工资计算发放的滞后就是由此造成的)。

因此，在月末(加上其他计提和结转分录，一般为当月最后一天)，需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行预计，并进行计提分录。

工资 月 应收款 费用 应计

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