密控管理系统(涉密人员管理基本内容？)
涉密人员管理基本内容？
涉密人员是指因工作需要，合法接触、知悉国家秘密的人员。涉密人员管理的基本内容包括：应会同保密组织进行考试和培训；根据分类程度进行等级定义；加强涉密人员的保密教育和管理；实行保密补贴和保密期制度；建立保密自查制度。
涉密人员是申请保密资格时的重点评分项目之一。企业应充分重视涉密人员的管理。
涉密人员管理的基本内容：
1.进入涉密岗位的人员，由本单位人事部门会同保密工作机构进行考核和培训；
2.根据密级确定密级岗位和密级人员的密级；
3.加强涉密人员在岗、在岗、离岗时的保密教育和管理；
4、实行涉密人员保密补贴和发布期限制度；
5.建立涉密人员保密自查制度，监督考核涉密人员的保密义务和责任。
涉密人员管理及权益保护规定
存储和处理国家秘密的计算机信息系统(以下简称涉密信息系统)应当根据密级实行不同级别的保护。
保密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施和设备。涉密设施设备应与涉密信息系统同步规划、建设和运行。
保密信息系统应按规定经检验合格后，方可投入使用。
机关单位应当加强涉密信息系统管理，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)将涉密计算机和涉密存储设备接入互联网等公共信息网络；
(二)未采取保护措施，在涉密信息系统、互联网和其他公共信息网络之间交换信息的；
(三)使用非涉密计算机和非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；
(四)擅自卸载或者修改涉密信息系统安全技术规程和管理规程；
(五)将未经安全技术处理而退出使用的涉密计算机和涉密存储设备送人、出售、丢弃或者移作他用。
在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员)根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
涉密人员的任用和聘用应当按照有关规定进行考核。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具备涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
保密人员应当经过保密教育和培训，掌握保密知识和技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员出境须经有关部门批准。有关机关认为涉密人员出境会对造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不予批准出境。
涉密人员离岗实行放行期限管理。保密人员在解密期间应当按照规定履行保密义务，不得违规聘用或者以任何方式泄露。
涉密人员管理基本内容？
(一)进入涉密岗位的人员，由本单位人事部门会同保密工作机构进行考试和培训；
(2)根据密级确定密级岗位和人员的密级；
(3)加强涉密人员值班、值勤、下班时的保密教育和管理；
(4)对涉密pe实行保密补贴和发布期制度
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
