劳动法工资计算方法(工资是怎么计算的？)
工资是怎么计算的？
1.日工资和小时工资的换算
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为：
日薪：月薪收入月薪天数。
小时：月薪收入(月薪天数 8小时)
月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天
二。加班费的计算
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三。医疗期间的工资计算
根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工患病或非因工负伤，需要停工医疗的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。
四。病假工资的计算
根据《关于贯彻执行《劳动法》《关于若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
工资是怎么计算的？
法定工资计算方法概述如下：
1.应付工资总额=工资标准(实际出勤天数可享受假期天数)(出勤天数可享受假期天数)加班工资。
2.加班工资=加班工资计算基数21.75加班天数法定倍数。
值得注意的是，法定节假日的加班费其实是四倍，因为已经从应付工资中支付了一倍，加上多出来的三倍，总共是四倍。如果有不同意见，可以仔细研究相关法律法规，或者参考各地区的解释。
3.如果带薪公司额外放假上班，加班费翻倍就够了。这与劳动法无关，而是为了内部平衡。
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