应付工资会计分录(应付工资和实发工资分录？)
应付工资和实发工资分录？
1.如果应计工资大于实际工资，应作如下分录：借记：管理费用-工资红字贷款：应付职工工资红字贷款；2.如果应计工资少于实际工资，应作如下分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资发放数据。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，已经享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期限。因此，重新就业的退休人员属于劳动关系，不是劳动关系，不在劳动法调整范围内，不再需要参加社会保险。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业工资薪金的扣除时间为实际纳税年度。因此，即使企业提高了员工工资，但未能支付，也不能在企业所得税前扣除。1.预先计算一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意这要在权责发生制的前提下进行，不能只是预收账款。
2.根据会计制度的有关规定，计算提取相关准备(如某些商品需要保留或减值)。
3.估算一些应付账款的金额并记录在账户中。
4.符合会计制度的其他预计项目。
应付工资在贷方，借方是什么？
借：应付工资表示工资是要支付的，无论是支付职工还是负债，未付；贷款：应付工资表示工资已经支付给劳动者，应付已经支付；
首先，必须明确应付给员工的工资——工资(应付工资)何时会出现在借方或贷方。在会计科目中，应付职工薪酬只是一个过渡科目。没有平衡。它似乎只是反映了会计的准确性。每月计提工资时，本科目代表企业应付而未支付给员工的工资。借：管理费用3354预提工资(管理人员)贷：应付职工薪酬3354预提工资(管理人员)。
第二，企业发放工资时，由于工资已经发放，企业的资金已经减少，不再欠职工工资，所以本科目必然没有余额。借：应付职工薪酬3354代扣工资(管理)贷：银行存款
三。应付工资：借方，表示减少，表示已发工资，如：借：应付职工工资2，000；贷款：手头现金2000。也就是说，这个人的工资是2000现金支付的。如果记入贷方，表示增加，代表要发的工资，但还没发。如果付给销售人员，记：借：销售费用2000；贷款：应付员工工资2000。
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