企业管理的核心是 企业管理的核心是什么？
企业管理的核心是什么？
人是企业最重要的资源，管理的核心是管人。
现代管理模式很像西医，分门别类，专业系统，眼花缭乱。都很有道理，很有用。如果一个人身体不舒服，首先要知道病在哪里。所以西医有一套完整的科学检查，但是最后很有可能没有找到病根就无从下手。虽然中医是全科，但并不意味着中医是万能的，能治百病。而是可以刺激自己无所不能的身体，把自身免疫力调整到最佳状态，这样就可以抵御大部分疾病。因此，我们中小企业的管理层最好采用中医治病的模式，这种模式成本低，操作简单，持续时间长。因为企业的各级管理者不可能是心理学家和管理学家，不可能花大量的时间学习管理和各种专业工具，而且这些工具很快就会过期，需要不断的创造力，会被耗尽。
中医的核心是阴阳平衡，企业管人的核心是管心。只要你能读懂员工的心思，你就能让员工自发，从不愿意变成主动，你就能解决企业管理中的大部分问题。对于缺乏专业培训的中小企业也是一个值得考虑的问题。
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“上山走盘山路，好马会遇到懂马的人。”人才是企业的生命，是企业生存和发展的根本资源。如何管理、用好、培养和留住人才，是一个企业在激烈的竞争中成长和发展的关键。
奥美定律：每个人都雇佣比自己强的人，我们就能成为一家巨型公司。如果你用的人都比你差，那他们只能做比你差的事情。好的公司是因为有好的产品，好的硬件设施，雄厚的财力，但最重要的是要有优秀的人才。
随着社会信息化的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。光有钱有物，并不能带来什么新的改变。只有拥有大量的优秀人才，才是最重要、最根本的竞争。
企业管理核心是什么？
1、管理的核心是实现组织目标。
2.管理的核心是现代财务管理。
3.管理的核心是提高组织的效率。
4.管理的核心是建立一个有效的团队。
5.管理的核心是战略的制定。
6.管理的核心是战术的实施。
7.经济学解决的是资源稀缺问题，管理学的核心是解决资源配置问题。
8.管理的核心是人。
9.管理的核心是资本。
10.管理没有核心，是一门综合艺术.
企业管理的核心就是管人，但是如何管？
管理的本质是协调，协调的中心是人。所以企业管理的核心是管理人。
管理的本质是聚合企业的各种资源，充分利用管理的职能，以最佳的投入获得最佳的回报，从而实现企业的既定目标。在所有这些资源中，人(员工)是最重要的资源。
如何充分调动人的积极性，我们有必要仔细理解亚伯拉罕马斯洛提出的需求层次理论。人的需求分为五个层次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这五种需求从低到高。作为一个企业家，你必须认真分析你的每一个员工的需求，分别制定出激励措施，这样才能充分调动员工的积极性，你的企业才能健康长久的发展。
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