人力资源会计(会计与人力资源的关系？)
会计和人力资源哪个好？
个人认为，在这两个专业之间，人力资源专业的发展远远好于会计专业。
现在学会计的人很多，但每个人都能考会计证只是经验问题。既然有人力资源方面的经验，应该对深造有好处。
只是看你如何规划自己的职业生涯。你在一般小事业单位的人力资源部门所做的可能只是招聘、离职或考勤等琐碎的事情，但真正的人力资源包括几大模块，如：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这里的每个主要模块都需要大量的精力去学习。
人力资源公司会计职责？
1.严格执行公司财务管理制度，审核支出的合规性和合理性。
2.负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表。
3.严格按照相关税收法规复印纳税申报表。
4.依法开具相关收入项目的发票，并妥善保管发票。
5.妥善保管公司的财务凭证和其他会计资料。
6.配合参与公司及各部门对外经济合同的签订。
会计和人力资源哪个好？
会计、人力资源、工商管理我懂的比较多。我们本科是招生专业，大二选专业，所以宿舍三个专业都有。可以答一点。
结论：就求职而言，会计大于人力和工商管理。
宿舍有四个人选了人力，三个出国读研了，一个一直在换工作。有了人力资源，读研后可能更容易找到工作。
选择工商管理的舍友，和她的专业一样，找的工作比较复杂，不精通财务，也不是人力专业。目前，她在一家小公司做一些行政工作。
我选择的会计，本科毕业后为了避免就业，考了MPAcc。考完试，我试着投了简历，财务方面的工作对我来说比较好找。
但是会计虽然很容易找到工作，但是他们所学的课程也是其中最难的，以后要考的证书也比别人难。
会计与人力资源的关系？
会计是将企业各种有用的经济业务统一为货币单位，通过记账、核算、报销等一系列程序，提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。
人力资源(HR)是指一个国家或地区的劳动年龄人口、未达到劳动年龄的人口和超过劳动年龄但有劳动能力的人口的总和。或者可以表述为：一个国家或地区减去残疾人口后的人口数。
和会计人力资源管理的发展方向不一样，没有任何联系。会计主要是技术，人力资源是管理。
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