人事邀约面试技巧,邀约面试流程?

人事邀约面试技巧

大多数招聘HR他们都有这样的经历：他们努力邀请人们参加面试，但他们总是站起来。面试中站起来的频繁现象增加了企业的招聘成本，影响了招聘进度。如何提高候选人的面试率是招聘人员必须注意的问题，所以对于招聘HR另外，如何应对鸽现象的发生？

邀约面试流程?

简历的有效筛选
只有企业和候选人的要求和期望相互匹配，招聘成功的概率才会更高，因此企业所需的人才应该得到有效的筛选。浪潮HCM Cloud支持AI筛选简历，定制各种筛选条件，自动淘汰不符合筛选条件的简历，帮助HR告别批量无效工作。在AI完成筛选简历后，HR应聘者简历中的求职意向和未来规划需要重点考虑，选择最匹配的候选人，提高意向候选人的转化率。双重效率和质量保证，招聘指标KPI再也不是问题了！

选择合适的面试方式
招聘HR面试时间通常通过电话与求职者确认，当没有人接听电话时，HR通过系统，您可以自动向候选人和面试官发送面试通知。如果候选人不进行离线面试，您也可以选择视频面试以满足需求HR、多人面试，批量管理候选人及面试任务，可实现用人经理、候选人多方协同需求，不仅方便了HR与用人经理同时面试候选人，也给候选人更多的面试方式。

多关注候选人
对候选人给予足够的关注。在向候选人发送面试通知时，您可以写下他们申请的职位、面试时间、面试地点、交通路线、面试官的职位以及人力资源部联系人的手机号码。这些信息可以通过波浪传递HCM Cloud通过微信、短信等方式对候选人进行自定义编辑。

加强招聘衔接
从筛选简历到初试复试，再到最终入职审批流程，往往需要很长时间。很多时候，在漫长的等待过程中，优秀的候选人往往会白白失去。因此企业需要简化流程，提高招聘的衔接性。HR可以借助浪潮HCM Cloud对于招聘，可以定制招聘流程，适应社会招聘和学校招聘的不同场景，并支持不同的形式，如单面招聘和团体招聘。招聘团队和用人部门通过同一系统完成招聘，简化繁琐的招聘流程，更快更好地找到所需人才。
因此，HR在与候选人的接触过程中，我们应该注意各个方面。在不断提高专业素质的同时，我们还需要巧妙地运用智能招聘方式，降低被鸽子的概率，从而降低招聘成本。

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