缴费工资是基本工资吗,缴费工资是税前工资吗？
缴费工资是基本工资吗
社保缴费是按实际工资缴纳的吗？
缴费工资是税前工资吗？
五险一金是按基本工资比例缴纳，还是按每月实际工资比例缴纳？我们所谓的五险一金缴费基数，要根据实际工资总额来确定自己的社保缴费基数，也就是说，如果你的实际工资是7000元，那么这7000元就是扣除五险一金前的实际收入，我们应该根据这样的实际收入来确定五险一金的缴费基数。
但事实上，我们每个人都得不到那么多钱，因为五险一金可能会扣除近1000元的费用，所以我们实际得到的钱可能只有6000元，但我们的社保缴费基数不应该按6000元计算，即扣除五险一金的费用，因为没有办法计算，只能按照应付工资的标准计算。当然，在选择社保缴费基数的过程中，要选择最接近7000元标准的技术，比如80%是7000元标准，那么我们应该选择80%的基数来支付。
月薪是什么，如何计算缴费工资？
缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资收入。根据现行政策，缴费工资是按照国家统计部门规定纳入工资总额统计范围的工资。
缴费工资的确定实际上是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
1、工资是 工资的一种类型，即员工的 工资，是固定 工作关系中员工的工资，是用人单位或法定用人单位依照法律、行业或者与员工约定以货币形式支付的 工资。它是 劳动报酬（劳动报酬）的主要形式之一。
2、计时工资是指按计时工资标准（包括区域生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；新员工实习工资（学徒生活费）；运动员体育津贴。
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