带薪休假的规定,什么是带薪假期？

带薪休假的规定

职工带薪休假条例实施细则？

什么是带薪假期？

第一条
第二条本办法适用于非企业共和国企业、用人单位、个体工商户等单位（以下简称用人单位）及与其建立劳动关系的职工。
第三条
第四条工人的累计工作时间是根据工人的工作时间确定的。不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院的规定，应当计入累计工作时间。
第五条职工符合本办法规定的年假天数，按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年假。
前款规定的转换方法为： （当年本单位剩余日历天数÷365天）×全年职工应享受的年假天数。
第六条
第七天不享受寒暑假天数，享受寒暑假天数。
第八条第四年度假享受，
第九条工作单位根据具体情况和考虑职工意愿安排年假。用人单位因工作需要不能安排职工年假或者跨年安排年假的，应当征得职工同意
第十条职工同意休假或者经职工安排的年假工资少于应休年假天数的，应当在本年度内支付职工未休年假工资的300%，包括用人单位在正常工作期间支付职工工资收入。

2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年假条例》，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理○○七年十二月十四日
职工带薪年假条例
根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条职工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保证职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三个假期已满5年；累计工作不满1天，年休不满20年，年休10天；已满20年的，年休15天。
国家法定假日、休息日不计入年假。
第四条
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数超过年假天数的；
（二）职工请事假20天以上，单位按规定不扣工资的；
(三)工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上；
(四)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
（5）工作20年以上的职工，请病假4个月以上。

职工 年假 工作 单位 用人单位

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。