国家加班费,怎么计算加班费？

国家加班费

作为一个专业人士，每个人都可能会遇到加班的情况。但许多读者仍然不知道如何计算加班费。让我们来看看《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。
以2021年国庆为例，10月1日至3日为法定休息日。用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资；10月4日至7日为休息日。用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休。不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。
20218月26日，最高人民法院和人力资源和社会保障部向社会发布了10起典型的加班案件。这些案件明确指出，用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议无效，不能拒绝向劳动者支付加班费。此外，当劳动者能够提供相对完整的证据链时，即使加班未经公司批准，仍可视为加班，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。

怎么计算加班费？

近日，人力资源和社会保障部网站发布了全国各地区最低工资标准(截至2022年4月1日)。
最低工资标准
指用人单位在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
数据显示，截至2022年4月1日，北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆、四川等12个地区的月最低工资超过2000元。其中，上海月最低工资为2590元，为全国最高。
在小时最低工资标准方面，北京、天津、内蒙古、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、广东、重庆、四川12个地区的第一小时最低工资标准超过20元。其中，北京小时最低工资标准为25.3元，全国最高。
知识链接
1.为什么要发布最低工资标准？
《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制工人，小时最低工资标准适用于兼职工人。
2.为什么最低工资标准不同？
根据最低工资规定，全国最低工资标准综合考虑城市居民最低收入群体人均消费支出、人均食品支出、恩格尔系数、支持系数、城市居民消费价格指数、职工平均工资、职工个人社会保险费和住房公积金指标数据，结合近年来当地经济发展的实际情况。
3.调整最低工资标准多久？
根据有关规定，各地最低工资标准每两至三年至少调整一次。

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