工资26天的计算公式,工资怎么算才正确？

工资26天的计算公式

计算26天制工资？

工资怎么算才正确？

劳动法规定的工资计算方法为：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3双倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。是7休1制度，计算每月最长工作26天左右。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资；(二)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资；(三)法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。第四十五条国家实行带薪年假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。第五十一劳动者在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如何计算26天制工资？

劳动法规定的工资计算方法为：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
周末加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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