产假工资怎么算 休产假期间的工资怎么算？
产假工资怎么算
如何计算产假工资？
休产假期间的工资怎么算？
五、计算产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，职工可享受产假98天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
六、计算生育津贴
参加本市生育保险的职工因生育或计划生育享受产假的，可以在产假期间享受生育津贴。生育津贴按用人单位月平均工资除以30天，乘以产假天数计算。
生育津贴为产假工资，生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于产假工资标准的，差额由用人单位补足。
如何计算员工产假工资？
1、不参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付产假工资。
2、如果你已经参加了生育保险，那么你可以在产假期间享受生育津贴，这是你的产假工资，由生育保险基金支付。
一、产假
产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可持续四个月，女职工享受产假不少于98天。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业妇女休产假享受生育保险待遇，由社会保障基金报销相关医疗费用，发放生育津贴职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。
根据2012年4月18日国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，我国正式实施的产假标准。草案将女职工的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。
二、产假待遇
1、保胎假，工资按病假发放。
胎假由医生证明，因此按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资80%。
怀孕7个月以上，如果工作许可证，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规定必须休假的，单位应当批准休假，工资按照员工以往月薪标准的80%发放。
3、产假，领取生育津贴
产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业的补贴，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定产假工资和生育津贴要高，简单来说就是:
如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，员工将根据产假工资支付产假工资OK，生育津贴下来，属于企业。
如果员工产假工资低于生育津贴，可以先根据产假工资支付员工，然后支付生育津贴，将与产假工资的差额支付给员工，其余归企业.
4、哺乳假，6个半月按工资80%发放，延长期按70%发放。
女职工生完孩子后，如有困难和工作许可证，申请。经单位批准，可请哺乳假6个半月。工资按员工以往月工资标准的80%支付，延长期的70%支付。
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