产假期间只发基本工资 产假期间工资怎么发放？
产假期间只发基本工资
首先，让我们先划出重点，解决宝妈们最想知道的几个问题：
产假期间，公司只支付基本工资合理吗？这是合理的，因为在产假期间，公司给了员工很长的休息时间，并支付了工资，以确保员工的基本生活，只是基本工资，而不是绩效和奖金。
生育津贴直接存入公司账户。不给当事人合适吗？是的，因为生育保险是公司为员工缴纳的，也是公司与社保局打交道，所以生育津贴直接存入公司账户并不违法。
生育津贴不是给员工的，而是公司自己拿的，对吧？是的，也不对。是的，如果公司在产假期间给员工发基本工资，工资高于或等于生育津贴，那么当生育津贴给公司时，公司自己拿是对的。错误的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差异公司不给员工是错误的，这仍然是非法的。
产假期间工资怎么发放？
产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。
1.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者聘用合同。1.参加生育保险的，由生育保险基金按上一年度职工月平均工资发放。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过产假前工资标准的，用人单位还应当发给职工。用人单位应当注意，女职工孕期工资应当与正常工作时间相同，基本工资和津贴应当正常发放，甚至奖金也可以根据实际情况酌情发放。产假待遇第一，保胎假，工资按病假发放。胎假由医生证明，所以工资按病假发放。第二，产前休假，工资按80%发放。怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请和单位批准，可以请产前休假两个半月。部分属于地方法规定必须给予的，单位应当批准其休假，工资按照职工之前的月实际工资标准发放。第三，在实行生育保险社会统筹规划的地区，可以产前工资标准支付生育津贴。生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴。2.生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定产假工资和生育津贴要高，简单来说就是:3.、如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，员工将根据产假工资支付产假工资OK，生育津贴下来，属于企业.4、 如果员工产假工资低于生育津贴，可以先根据产假工资支付员工，然后支付生育津贴，将与产假工资的差额支付给员工，其余归企业.第四，哺乳假，6个半月按工资80%发放，延长期按70%发放。女职工生完孩子后，如有困难和工作许可证，申请。经单位批准，我可以请哺乳假6个半月。工资按员工以往月薪标准的80%发放，延长期的70%发放。
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