春节法定加班费怎么算 过年期间加班费有多少？
春节法定加班费怎么算
根据《劳动法》的有关规定，春节假期加班工资的计算标准不同。安排劳动者在法定假期工作的，应当支付不低于工资300%的工资。安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。也就是说，从一年级到三年级的加班工资是三倍，如果剩下的四天不安排补休，工资是两倍。
过年期间加班费有多少？
春节加班费的计算方法和标准？
计算公式：
春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
每小时加班=日加班工资÷8
公式说明：
21.75平均月薪天数为天数。加班工资计算基数按劳动合同约定确定。
如何计算春节加班工资和值班津贴？
1、春节加班工资计算
根据《劳动合同法》的有关规定，平时安排延长工作时间，支付不低于150%的工资休息日（周末）安排工人工作，不能安排休息，支付不低于200%的工资法定假日（元旦、清明节、五一、中秋节、国庆、春节）安排工人工作，支付不低于300%的工资。
春节是国家法定假日，所以春节工人的加班工资是他们工资的三倍。
二、计算值班津贴
值班是为了经营管理的需要，在正常工作时间外安排人员工作，值班人员一般为行政管理人员或车间管理人员，值班工作主要是处理部分电话接听、人员接待、文件收发、通讯联系、应急处理等事宜。由于企业生产经营不同，值班安排不同，如生产企业实行轮班制度，车间夜间生产，为了处理一些夜间生产事务，确保夜间生产的正常进行，企业往往安排生产管理人员或管理人员夜间值班。
值班和加班的区别在于加班是从事与自己工作相关的事情，而绝大多数值班都不是。
值班是加班吗？值班津贴是否按加班工资标准计算？一般分为以下两种情况：
一、值班后安排补休的，一般没有值班津贴，如夜间值班按规定发放夜间津贴。
2、值班后未安排补休的，视为加班，按加班工资标准计算值班津贴。春节期间值班的，按工资的3倍计算。
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