2022年产假再次调整 上海生育假是什么？
2022年产假再次调整
从哪一天开始计算上海产假。总共多少天？
上海生育假是什么？
1、女职工享受产假98天，包括产前15天，因此产假从产前休假开始计算。
二、《女职工劳动保护特别规定》
第七条产假为8天；其中，受产假，其中可休产，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个宝宝，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
上海产假是从生产日起还是生产前15天计算？
产假是指在职女职工产期前后的休假待遇，一般在产前半个月至产后两个半月休息。如果是晚婚晚育，可以前后四个月。根据最新规定，女职工可享受产假98天，奖励产假60天，98天加60天，共158天。
产假延长60天什么时候执行？
11月26日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了修改《湖北省人口和计划生育条例》的决定。决定制定实施三子生育政策，取消再生审批、社会抚养费等限制措施，完善配套的积极生育支持措施，保护计划生育家庭的合法权益。
在降低生育、育儿、教育成本方面，新修订的规定完善了生育休假制度，具体规定了五个假期：
符合法律法规规定的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受15天护理假；
3幼儿父母每人每年享受10天的育儿假。
用人单位应当为扶养人、扶养人照顾残疾人或者住院老年人提供便利，每年给予不少于10天的护理时间；
独生子女照顾残疾或者住院老年人的，每年的护理时间应当不少于15天。
还规定，明确依法结婚的夫妻，可以享受国家规定的婚假，具体办法由省人民政府制定。
婚假、产假、护理假、育儿假视为出勤，工资、奖金照发。
在优化生育政策方面，新修订的条例明确规定，提倡适龄婚育和优生优育，一对夫妇可以生育三个孩子。并明确规定了再生条件：已生育三个子女的夫妻，有的子女被认定为残疾，医学上认为可以再生的，可以等额再生。再婚夫妇再婚前生育的子女不计入当前家庭子女数量的合并计算。夫妻再生子女时，收养的子女不计入子女数量。
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