中国劳动法规定 中国劳动法大全？
中国劳动法规定
劳动法规定的劳动标准是什么？
中国劳动法大全？
劳动关系的确定对劳动者具有重要意义。这意味着劳动者可以享受劳动法的保护。与一般法律保护不同，劳动法实行倾斜保护，简单地说，就是给劳动者更多的权利，要求雇主承担更多的义务。
其中，特别突出的是，国家出现在《劳动法》中，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作出了明确规定。例如，最近发布的上海最低工资不得低于690元，小时工不得低于6元。这些规定为保护工人划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不是低于它，否则国家将受到制裁。
如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，就不会受到劳动法的保护。事实上，有大量的劳动者本身实际上属于劳动法定义的劳动者类别，但由于没有签订劳动合同，很难证明自己的身份，主张自己的权利，因此不受劳动法的保护。
第一条
为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
第二条
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
职工享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理和法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，确保职工享有劳动权利，履行劳动义务。
第五条
国家采取各种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。
第六条
国家倡导职工参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护职工开展科研、技术创新和发明创造，表彰和奖励模范和先进工人。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立开展活动。
第八条
依照法律规定，劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者与用人单位平等协商，保护劳动者的合法权益。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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