法定假期工资 各种假期工资怎么算？

法定假期工资

国家法定节假日休息工资怎么算？

各种假期工资怎么算？

国家法定假日是带薪休假。如果加班，假期一般是工资的两倍，春节加班是日工资的三倍。过去，由于经济压力大，很多单位会采取节日加班的形式，给员工节日后补休。即使他们补休，也有一天算一天，没有双倍的说法。现在不一样了，规定节日加班是双倍工资，春节加班是双倍工资，节日休息是带薪休假。

最新法定节假日加班费计算标准
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资
（2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%
（3）安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如五一等法定节假日加班，加班费不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班按公休日加班标准支付双倍工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以月工资天数，今年中国节假日调整后的月工资天数为21.75天。
以月薪1500元的员工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75如果企业安排他在5月1日加班，天即69元的加班工资不低于69元的3倍，即207元。
5每月2日加班，单位应先安排补休，否则必须支付日工资基数的两倍。
此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，独立安排工作和休息时间的不定期工作制岗位，不支付加班工资。

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