劳动法规定产假158天 女职工劳动保护特别规定？
劳动法规定产假158天
产假158天的单位是什么？
女职工劳动保护特别规定？
1、事业单位产假158天
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生多胞胎，每多生一个宝宝，增加产假15天
4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定。
2、最新教师产假158天
1.首先，劳动法没有规定寒暑假能否顺延产假，要看学校是如何规定的。
产假158天的规定？
产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可持续四个月，女职工享受产假不少于98天。
根据相关法律法规，158天产假一般包括：98天法定产假、30天晚育（政策）、15天难产、15天（多胞胎），共158天。
产假是一个相对灵活的时期，每个地方都会有一些差异。以河南省为例，符合法律、法规规定生育子女的，除国家法定产假外，增加产假三个月。因此，河南省产假法定为190天，符合其他规定的，在此基础上增加。妇女享受产假期间视为出勤，可享受生育津贴。此外，我国法律还给予产妇配偶一定的护理假（河南省为一个月），在此期间也视为出勤。
产假158天还是188天？
根据国家《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工享受产假98天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
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