职工福利怎么算 员工福利待遇有哪些？
职工福利怎么算
给员工福利怎么做账？
员工福利待遇有哪些？
1.如果公司购买的礼物是给员工的，则需要将这笔费用计入福利费。如果发生，做: 借:管理费-应付福利费 贷款:银行存款/库存现金 2。如果收到购买此礼品的增值税专用发票，进项税是不允许抵扣的。如果已经抵扣，需要进项转出。企业以其生产和购买的产品为非货币性福利提供给员工的，应当按照产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或者当期损益，并确认应付员工的工资和主营业务收入。销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给员工的，应当根据商品的公允价值和相关税费计算相关资产成本或者当期损益，并在实际购买应付员工工资时确认应付员工工资。需要注意的是，企业在进行会计处理时，首先要通过
企业职工福利费的比例是多少？
职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利的资金，企业可以按照职工工资总额的14%计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费不得超过工资总额14％允许扣除的部分。
职工福利费包括1.职工生活困难补贴、定期补贴和临时补贴。包括因公或非因工伤残废所需的生活补贴。2.集体福利补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入之间的差额，以及未设立托儿所的托儿费补贴和发给职工的维修费。3.职工医疗费用：职工及其直系亲属的死亡待遇。原企业会计制度实施的，可以提取福利费或者不提取福利费。提取的，按职工福利费的会计分录制。不提取的，福利费直接计入管理费--福利费科目。职工福利费会计分录：借：管理费/销售费/制造费/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷款:应付职工工资。--职工福利费。
职工福利应该包括哪些科目？
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