生育险有什么福利 生育险有什么用？

生育险有什么福利

富士康员工可以获得多少生育津贴：
报告显示，2020年，鸿海集团采取员工育儿0至6岁公司养育政策。根据该政策，鸿海员工可获得7万新台币（约合人民币1元）.62万元)一次性补贴；同时，鸿海还将给予员工每月100元的补贴.5万新台币补贴、交通补贴等福利。

生育险有什么用？

经计算，鸿海员工每生一个孩子总共能得到130个.5万新台币（约30万元人民币）的生育补贴。可见，鸿海集团的补贴相当丰厚。

事实上，这并不是鸿海集团第一次给予出生补贴。早在多年前，鸿海集团就推出了生育津贴，并多年来不断提高补贴。

遗憾的是，鸿海集团的生育补贴只适用于台湾省员工和大中华区83.97万员工没关系。

鸿海集团为何给予如此丰厚的补贴，并专门为中国台湾省员工提供补贴？

鸿海集团的目的自然是刺激生育率。

生育期间能拿到什么钱？
有一次，在公司的茶馆里，我听到两位宝妈在谈论产假工资。一位宝妈说：产假工资其实就是生育津贴，也就是名字不同。

事实上，生育津贴和产假工资并非一回事。

两者的主要区别体现在谁来发钱上，我们用一张图来解释它们的区别：

可以看出，生育津贴由政府支付给公司，产假工资由公司支付给员工，通常工资是多少，产假工资是多少，两者不能同时领取，金额高，领取。

生育津贴 ＞ 产假工资时：公司应该将生育津贴按月支付给员工。生育津贴 ＜ 产假工资：公司应按月向员工支付产假工资，不足部分由公司补贴。

假设生育津贴标准为 5000 元/月。

小丽月薪 6000 元，产假期间收到的钱是 6000 元/月；小丽月薪 4000 元，小丽产假期间收到的钱是 5000 元/月。

大多数员工在休产假时都会全额支付工资，但很少有公司可能会扣除减薪。在这种情况下，我们可以通过当地人力资源和社会保障局来保护我们的权利，并要求公司支付全额工资。

生育期间能拿到多少钱？
正如我们前面提到的，产假工资其实是我们平时的工资，休多少天产假就发多少天工资。

生育津贴有一套计算公式，具体如下：

生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30×产假天数

可见，无论是产假工资还是生育津贴，具体能领多少钱，都与产假天数有关。

产假能休多久？各地政策不同。让我们以人口较多的一线城市为例：

注：表格内广州、深圳奖励假为 80 天，不计入生育津贴计算。

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