深圳java招聘 为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？
为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？
总之，为了生存。事实上，不仅是华为，还有其他大公司，比如bat、京东、OV、小米、平安等各大银行。
华为一直是最具外包能力的公司之一。华为的主要合作伙伴有：中软国际、软通电力、德尔科、IBM等，但由于受到美国的压制，不再是IBM的合作。看来，无端的技术压制将杀死1000个敌人，并带来800损失。上面提到的主要合作伙伴之一IBM的待遇最好。然而，在2019年7月，它完全失去了与华为的合作。
目前，华为的招聘大多以外包为主，有合作伙伴B公司和自己的子公司，我们称之为OD。外包员工最大的优势是节约成本。项目紧急时，将招聘大量人员。当项目松散时，人们将被直接解雇（这里称为释放）。而且，没有必要支付赔偿金。外包人员工资低，随时可以发放。它可以为华为节省大量的人力成本。过去，做得好的外包人员有机会成为华为的员工，但现在基本上不可能了。
这里我们谈论的是华为外包。与其他外包公司相比，华为的外包业务相当不错。其薪酬水平高于普通小公司，也高于其他外包公司。以互联网行业为例。3-5年的开发商工资一般在1.8万到2万之间，5年以上的一般在2万以上，优秀的每月工资3万甚至4万。华为外包分为两类：乙方公司及其子公司。
乙方员工的一般工号以Wx开头，工作强度与华为相同。他们通常周末工作两次，周末工作1.5次。他们觉得你必须24小时待命。现在所需人员必须具有全日制学士学位。乙方公司有两种人员：在岸人员和离岸人员。陆上人员是在华为现场工作，享受夜间班车和夜间滴滴授权的人员，而海上人员则不享受。海外人员不在华为场馆工作。
华为子公司的外包在这里叫华为od，要求比较高。互联网行业需要985和211所学校。工号一般以300开头，华为总部以00开头。优秀的华为od人员可以进入华为总部，成为华为正式员工。华为od员工薪酬略高于乙方员工，与乙方员工相比有项目奖金和年终奖金。乙方公司一般不提供。外包企业应谨慎对待人员流动。
一般来说，华为招聘外包人员是为了节省人工成本。做同样的事情花费更少。
现在的应届生学习Java之后，是去甲方公司还是外包公司呢？
不管外包公司是什么，你什么都学不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作为一个新生。外包的实质是一家公司认为不值得招聘编码员，所以直接交给专业机构来减轻负担。因此，外包的本质是重复和繁琐的工作，其他人不想做。
由于您不是我们公司的成员，而是其他公司的员工，因此您无法进入核心业务，也无法学到任何东西。找下一份工作更难，而且你的生活可能会变得更糟。
去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接触更多的前沿知识，认识更多的人。前辈经历了很多，有些经验可能不适用，但在去外包公司或标题中提到的甲方公司方面，他们基本上倾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。
我们需要明白，在企业工作的核心是为未来的自己而工作，所以对我们来说，学习更多更重要。你得到的是你自己的。
如果你想进入程序员行业，可以私下聊天，发“Python”和“Java”来获取资源。
外包两年JAVA程序员是不是不好找工作？为何？
作为IT行业从业者，让我来回答这个问题。
首先，如果Java程序员长期从事技术含量相对较低的外包任务，会影响他们未来的工作竞争力。事实上，许多早期的Java程序员长期从事低级的外包开发任务，这大大缩短了他们的职业生命周期。
对于初级程序员来说，如果在就业初期没有更好的选择，那么从事外包开发也会积累一些开发经验，也能够掌握一些行业规范。对于一些大型外包企业来说，他们通常会为员工建立一套较为系统的内部培训体系，以保证代码编写的质量，这对初级程序员的成长会起到一定的促进作用。
随着国内互联网产业的快速崛起，外包业务的整体比重下降了很多。从行业发展来看，国内互联网企业已经逐渐形成了自己的核心竞争力，因此不会大量从事外包业务。但是，目前国内从事外包业务的企业仍然很多，特别是一些成立较早的软件企业，包括一些规模相对较大的软件企业，对外包业务的依赖程度相对较高。
并不是所有的外包开发都是技术含量低的开发。目前，有许多外包开发任务具有一定的技术含量。比如大数据、物联网、云计算等领域的外包开发任务都有一定的开发难度。程序员也可以在外包开发过程中积累一定的技术经验。
最后，外包开发通常很难形成对某一领域的深入了解，这将对程序员未来的发展产生一定的影响。比如在未来的转型中，如果要走行业专家路线，会有一定的障碍，所以如果要在未来转型管理方向，就要深入掌握某个领域的相关知识。
做编程的大虾们，进java外包公司好不好？
根据我的经验和周围朋友的情况，我想谈谈利弊
首先，优点如下：
第一，外包公司的实施地点一般是一个大平台，在大平台上与甲方员工合作，因此他们可以获得行业的尖端技术；
第二，从外包公司转移到甲方的平台并非不可能，虽然概率不大，但还是有机会的。我有几个朋友以前在银行外包业务。后来，他们赶上了银行的招聘，直接进入了银行内部的信息化建设；
然后他们谈到了以下缺点：
第一，技术上，虽然他们和行业的前端接触比较密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主动学习。
其次，将来求职时，大平台肯定可以写在简历上，但与正式员工的经验相比，外包的经验一定要打折扣。
三是用工：为了提高外包人员的积极性，甲方的很多公司都会有一定数量的用工机会，所以需要提前了解情况，提高技术，主动争取。
第四，同工同酬。同一个员工是指被分配到其他公司的员工，工作内容应与这些公司的员工相似。将不同的薪酬与分配给其他公司的薪酬进行比较。一般来说，这些公司规模较大，进入门槛相对较高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能达不到那些大公司的水平
第五，加班更多。
一般来说，程序员的晋升路线是这样的
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